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Was ist ein Aufmaß?

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Um Bauprojekte erfolgreich abzuschließen, sind exakte Messungen und genaue Leistungsermittlungen wichtig. In der Baubranche und im Handwerk ist das Aufmessen daher grundlegende Praxis. Das Aufmaß liefert Dir genaue Informationen über die vorhandenen Gegebenheiten und kann Dir bei Deiner Arbeit als Ausgangspunkt für die Projektplanung und die Erstellung von Entwürfen helfen. Zum anderen ermöglicht es Dir, den Umfang der Leistungen anhand der Messungen zu ermitteln. Damit schafft das Aufmaß eine Grundlage für Deine Abrechnung.

Warum ist ein Aufmaß wichtig und wofür wird es benötigt?

Das Aufmaß ist besonders wichtig, um einen reibungslosen Projektverlauf sicherzustellen. Bei öffentlichen Aufträgen, die beispielsweise durch den Staat oder durch die Kommunen vergeben werden, ist das Aufmaß durch die Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (kurz VOB) geregelt. Dabei handelt es sich um Bestimmungen, die die Vergabe von Bauprojekten festlegen und allgemeine Vertragsbedingungen enthalten. Auch bei privaten oder gewerblichen Aufträgen können im Vertrag VOB-Richtlinien festgelegt werden. In diesem Fall wird das Aufmaß ebenfalls gemäß diesen Vorgaben durchgeführt.

Grundsätzlich unterstützt Dich das Aufmaß dabei, Bauprojekte durchzuführen und zu realisieren. Auf Basis der Abmessungen kannst Du in der Realisierungsphase gewährleisten, dass die Konstruktion mit den Planvorgaben übereinstimmt. Du kannst die Daten also mit den Umsetzungen abgleichen, Abweichungen fallen dadurch frühzeitig auf. Die Aufmaß-Daten geben Dir wichtige Anhaltspunkte, mit denen Du die notwendigen Materialien, benötigten Mitarbeiter und die voraussichtliche Arbeitszeit beurteilen kannst.

Diese Messwerte gestatten Dir eine bessere Planung und eine gezieltere Berechnung des Materialbedarfs und damit auch eine Einschätzung der entstehenden Kosten. Genauigkeit beim Ausmessen und Aufzeichnen verhindert Fehler bei der Kostenschätzung und hinsichtlich Budgetüberschreitungen.

Deine Auftraggeber erhalten durch das Aufmaß Transparenz in Bezug auf den Umfang der Leistung sowie die Größen- und Mengeneinheit. Somit dient es auch als Nachweis für die geleistete Arbeit und bildet die Grundlage der Abrechnung.

Gleichbedeutend wie das Wort Aufmaß werden auch die Begriffe Bauaufmaß und Bauaufnahme verwendet.

Wie wird ein Aufmaß erstellt?

Ein Aufmaß wird erstellt, indem die vorhandenen Gegebenheiten vor Ort genau vermessen und die Daten anschließend dokumentiert werden. Es gibt keine festen Vorgaben, wie das Aufmaß konkret aussehen muss. Die Maße müssen präzise und fehlerfrei erstellt werden. Egal, ob das Aufmaß manuell oder digital gestaltet wird. Die Informationen werden sorgfältig geprüft und übersichtlich aufbereitet. Zeichnungen, Skizzen oder Fotos helfen dabei, die Informationen zu visualisieren.

Das Erstellen vom Aufmaß erfolgt durch qualifizierte Fachleute, die dafür unterschiedliche Ansätze verfolgen. Mithilfe von bestehenden Angaben aus Bauzeichnungen und Ausführungsplänen sowie einem Leistungsverzeichnis wird das zeichnerische Aufmaß erstellt. Etwa bei Sanierungs- oder Renovierungsarbeiten oder bei Rekonstruktionen findet das örtliche Aufmaß Verwendung. Davon spricht man, wenn es direkt vor Ort erstellt wird.

Außerdem gibt es mit dem einseitigen und dem gemeinsamen Aufmaß zwei weitere Ansätze. Das einseitige Aufmaß wird nur von einer Partei, meist seitens des Auftragnehmers, angelegt. Es ist jedoch auch möglich, dass Auftragnehmer und Auftraggeber ein gemeinsames Aufmaß machen. Wenn beide Parteien das Aufmaß zusammen ausarbeiten, können Fragen direkt geklärt werden.

Analoge vs. Digitale Vorgehensweise

Nutzt ein Betrieb eine Vorlage, in der die Aufmaß-Daten noch mit Papier und Stift notiert werden, dann werden die wichtigsten Daten in den darin vorgegebenen Zeilen und Spalten dokumentiert. In vielen Betrieben sind manuelle Aufzeichnungen noch immer üblich, jedoch sind sie anfällig für Fehler.

Oft ist es schwierig, die handschriftlichen Notizen zu entziffern. Neben der oft unleserlichen Handschrift besteht das Risiko für Zahlendreher. Auf dem Papier lassen sich Änderungen und Anpassungen nicht so einfach durchführen. Und auch die Möglichkeiten zur Weiterverarbeitung der analogen Daten sind begrenzt.

Apps für Handwerker helfen Dir, vom Aufmaß in digitaler Form zu profitieren. Ein Beispiel ist die Handwerker-App Craftnote. Hier findest Du auch ein vorgefertigtes PDF, das sich als digitale Aufmaßliste gleich in der App nutzen lässt. Damit kannst Du alle wichtigen Informationen zur Kundschaft, zum Raum und zu den ermittelten Daten eintragen. Für eine bessere Übersicht weist Du die Vorlage in der App einfach dem jeweiligen Projekt zu. Insgesamt lässt sich das Aufmaß digital effizienter gestalten und eine höhere Genauigkeit erzielen. Obendrein optimierst Du den Arbeitsablauf für Dich und Deine Mitarbeiter. Denn:

Die digitalen Aufmaß-Daten werden direkt von der Baustelle übermittelt. Dadurch ist es nicht mehr notwendig, die Zettel erst ins Büro zu bringen und dort von den Mitarbeitern entschlüsseln und abtippen zu lassen. Stattdessen stehen die gespeicherten Daten in Echtzeit zur Verfügung und können jederzeit von allen Beteiligten abgerufen werden.

Zusätzlich kannst Du in Craftnote Ordner für die jeweiligen Baustellenprojekte erstellen, in denen Mitarbeiter Fotos, Skizzen, Notizen oder auch Sprachnachrichten hinzufügen können. Das macht den Informationsaustausch und damit die Zusammenarbeit einfacher. Rückfragen sind schnell gestellt und beantwortet. Weil eine digitale Lösung weniger fehleranfällig ist und Übertragungs- und Lesefehler minimiert werden, reduzieren sich Zeit und Aufwand erheblich.

Fazit

Das Aufmaß ist für die Planung, Projektdurchführung und -überwachung sowie zur Ermittlung und Abrechnung der tatsächlich erbrachten Leistungen entscheidend. Die genaue Erfassung des Aufmaßes schafft Transparenz.

Mit digitalen Lösungen wie Craftnote erleichterst Du die Arbeitsprozesse für Deine Mitarbeiter. Gleichzeitig lassen sich durch die direkte Übermittlung der Daten und die Möglichkeit zum Austausch auch die gemeinsame Kommunikation und die Zusammenarbeit effizienter gestalten.

Baudokumentation: Immer auf der sicheren Seite

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Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema Baudokumentation

Die Baudokumentation spielt eine zentrale Rolle in der Baubranche. Sie dient nicht nur der Kontrolle des Projektfortschritts, sondern ist auch wichtig für die umfassende Nachverfolgung von Bauprojekten. Angesichts der heutigen digitalen Möglichkeiten eröffnen sich jedoch neue, effiziente Wege, die Baudokumentation zu führen und zu nutzen. Deshalb wird es zunehmend wichtiger, sich auch mit digitalen Optionen auseinanderzusetzen.

Inhalt:

Was ist eine Baudokumentation?

Bei Bauprojekten jeglicher Größe und Art ist eine sorgfältige Baudokumentation unerlässlich. Aber was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff und warum ist er so wichtig?

Die Baudokumentation ist im Wesentlichen ein umfassendes Archiv von Informationen und Aufzeichnungen eines Bauprojektes. Dies reicht von den Bauplänen bis zur Fertigstellung und im Falle einer Wartung und Instandhaltung auch darüber hinaus. Dabei kann die Dokumentation sowohl auf Papier als auch in digitaler Form beispielsweise mithilfe einer Software erfolgen.

Wichtig ist die Baudokumentation für verschiedene Aspekte. Am bedeutendsten ist sie wohl für Streitigkeiten und Mängelrügen. Kommt es nämlich zu einer Auseinandersetzung bei einem Bauprojekt, kann die Dokumentation von entscheidender Bedeutung bei der Haftungsfrage sein. Ein weiterer Aspekt ist die Projektüberwachung. Eine umfassende Baudokumentation ermöglicht eine stetige und zuverlässige Überwachung von Projektfortschritten. Sie hilft dabei, Verzögerungen zu erkennen, Ressourcen zu planen und Kosten im Griff zu behalten.

Ist die Baudokumentation Pflicht?

Häufig wird die Frage gestellt, ob die Baudokumentation verpflichtend ist. Die Antwort ist: nein, eine generelle Pflicht gibt es nicht. Gesetzlich ist keine Baudokumentation vorgesehen. Es kann jedoch trotzdem vorkommen, dass die Baudokumentation zur Pflicht wird. Etwa, wenn sie vertraglich vereinbart wurde. Ebenfalls verpflichtend ist eine Baudokumentation in Form eines Bautagebuchs für Bauleiter, Architekten und Bauingenieure, die der HOAI unterliegen. Die HOAI ist die Honorarbestimmung für Architekten und Ingenieure. Ob die Dokumentation digital oder in Papierform erfolgt, ist dabei beliebig.

Auch wenn es keine Pflicht gibt, ist es ratsam, ein Bauprojekt ausführlich und schriftlich zu dokumentieren. Falls Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten mit dem Kunden während oder nach dem Projekt auftreten, dient die Baudokumentation als ein mächtiges Werkzeug.

Warum ist eine Baudokumentation sinnvoll?

Die Baudokumentation ist aus verschiedenen Gründen äußerst sinnvoll. Zum einen fördert sie die Transparenz im gesamten Bauprojekt und zum anderen ist sie ein hilfreiches Mittel, dass das Projekt seinen zeitlichen und finanziellen Rahmen einhält. Eine effiziente Dokumentation ermöglicht es zudem, den Projektfortschritt zu überwachen und Ressourcen effizient zu verwalten.

Von Bedeutung ist sie ebenfalls für das Mängelmanagement. Durch die Dokumentation können mögliche Probleme frühzeitig identifiziert, die Fehlerquelle gefunden und eine Lösung angegangen werden. Bauschadenskosten werden so vermieden oder reduziert.

Eines der wichtigsten Argumente für die Baudokumentation fehlt jedoch noch: Mit ihr können Handwerker unberechtigte Mängelrügen abwehren. Noch Jahre später lassen sich mit der Baudokumentation Abläufe eines Projektes nachvollziehen. Zeigt ein Kunde im Nachhinein einen Baumangel an und möchte diesen ausgebessert haben, können Fehler, die nicht selbstverschuldet sind, mithilfe der Baustellendokumentation schnell von der Hand gewiesen werden. Haftungsansprüche entfallen damit. Eine vollständige Baudokumentation ist bei Streitigkeiten also ein großer Vorteil und kann als Beweismittel herangezogen werden.

Welche Vorteile bieten digitale Lösungen für die Baudokumentation?

Die Digitalisierung hat längst Einzug in die Baubranche gehalten und damit auch die Art und Weise verändert, wie Handwerksbetriebe die Baudokumentation gestalten. Traditionell wurden Berge von Papierdokumenten, Bauplänen und Notizen gesammelt. Das beanspruchte nicht nur Platz, sondern war und ist auch zeitaufwändig und fehleranfällig. Mit dem Aufkommen digitaler Lösungen wie Craftnote hat sich dies grundlegend geändert.

Doch welche Vorteile bieten diese digitalen Lösungen für die Baudokumentation genau? Hier sind die wichtigsten Aspekte.

1. Effiziente Datenerfassung: Die digitale Baudokumentation ermöglicht eine schnelle und präzise Erfassung von Informationen. Mit einer App wie Craftnote haben Bauprofis die Möglichkeit Fotos, digitale Formulare, Notizen und Sprachnachrichten direkt auf der Baustelle zu erfassen und zu speichern. Dadurch sparen sie wertvolle Zeit und sind bei einer unberechtigten Mängelrüge auf der sicheren Seite.

2. Überall Zugriff auf Informationen: Dank der Ergänzung von Softwares um mobile Apps können alle wichtigen Informationen immer und von überall aus für alle verfügbar gemacht werden, sei es auf der Baustelle oder im Büro. Dies beschleunigt die Kommunikation und vereinfacht die Zusammenarbeit.

3. Schnellere Suche und Organisation: Apps und Softwarelösungen für die Baudokumentation ermöglichen ein gezieltes und effizientes Suchen nach bestimmten Informationen. Mit Suchfunktionen und Ordnerstrukturen werden Daten schnell gefunden, ohne mühsames Durchsuchen von Papierbergen.

4. Aktualisierung in Echtzeit: Ein weiterer großer Vorteil ist die Möglichkeit, Infos in Echtzeit zu aktualisieren. Änderungen und Ergänzungen können unmittelbar vorgenommen werden, was eine aktuelle und genaue Baudokumentation sicherstellt.

5. Fehlervermeidung: Fehler werden mit digitalen Lösungen minimiert. Handschriftliche Notizen, die keiner lesen kann, gehören der Vergangenheit an. Dadurch erhöht sich die Genauigkeit der Dokumentation.

6. Nachhaltigkeit: Die digitale Baudokumentation spart nicht nur Zeit und Geld, sondern auch Umweltressourcen in Form von Paper.

Fazit

Die Vorteile der digitalen Baudokumentation sind vielfältig und weitreichend. Mit Software- und App-Lösungen wie Craftnote steht Bauprofis ein modernes Werkzeug zur Verfügung, das nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch vor unberechtigten Mängelrügen und Nacharbeit schützt. Die Umstellung auf die digitale Baudokumentation ist nicht nur ökonomisch sinnvoll, sondern auch umweltfreundlich, da sie den Papierverbrauch reduziert. Mit der Digitalisierung eröffnen sich für die Baubranche neue Chancen, die Baudokumentation zu optimieren und den Erfolg von Projekten zu steigern.

Trend Engagement (Teil 2): CSR und Diversity Management in Handwerksunternehmen

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Soziale Verantwortung und die daraus speziell für Unternehmen abgeleitete Corporate Social Responsibility (CSR) ist seit jeher ein wichtiger Aspekt für kleine und mittlere, regional verwurzelte Handwerksunternehmen. Doch auch in dieser Hinsicht gilt es mit der Zeit zu gehen, um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein.

In diesem Artikel:

Laut Statistischem Bundesamt waren im Jahr 2018 in Deutschland rund 557.000 Handwerksunternehmen ansässig, die insgesamt mehr als 5,3 Millionen Personen beschäftigten und einen Umsatz von ca. 607 Milliarden Euro erwirtschafteten. Doch schon die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten pro Handwerksbetrieb von weniger als 10 zeigt: Das Handwerk ist in hohem Maße in den lokalen und regionalen Gesellschaftsstrukturen verwurzelt. Aus dieser Nähe zur örtlichen Gemeinschaft basiert im Handwerk oftmals eine historisch gewachsene Tradition der bürgerschaftlichen Initiative.

Dieses muss von modernen Handwerksbetrieben nun weitergedacht werden, damit sie auch in Zukunft dem auch unternehmerisch wichtigen Aspekt der Corporate Social Responsibility gerecht werden. Die Gründe, warum Engagement eines der vier Cluster der Trendmap Handwerk 2025 ist, erfährst Du in diesem Artikel:

Wie Diversität zum Wettbewerbsvorteil wird

Warum zufriedene Mitarbeiter:innen entscheidend für den Unternehmenserfolg sind

Weshalb Anti-Rassismus auch für Handwerksbetriebe stetig an Bedeutung gewinnt

Wie Digitalisierung auch soziale Verantwortung mit sich bringt

Inwiefern Engagement auch das Thema Umwelt beinhaltet

Power of Diversity – Vielfalt als soziale Kompetenz und Wettbewerbsfaktor

Diversität ist einer der am meisten unterschätzten Faktoren, die für Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen werden können. Ob Altersstruktur und Geschlecht, Kulturen oder Religionen, Handicaps und Behinderungen oder sexuelle Ausrichtungen: Unterschiede und Vielfalt, das belegen zahlreiche Studien, wirken sich in der Regel positiv auf die Innovations- und Wirtschaftskraft eines Unternehmens aus. Das gilt nicht nur für die Zusammensetzung der Mitarbeiter:innen, sondern bezieht auch Kunden:innen, Lieferanten:innen und Investoren:innen mit ein. Die Organisation der Vielfältigkeit, die in der BWL gemeinhin als Diversity Management bezeichnet wird, zählt zu den wichtigsten Kernkompetenzen für die Handwerksunternehmen der Zukunft. Denn Power of Diversity wirkt multidimensional:

Der Fokus auf Vielfalt hilft Dir als Führungskraft, Dich mit Deinem Unternehmen am Arbeitsmarkt zu etablieren und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzustellen. Denn Offenheit und Vielfalt sind oftmals ein attraktiver Pluspunkt bei Fachkräften und Talenten, die auf der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber sind.

Mit einer auf Diversität ausgerichteten Unternehmenskultur und einer vielfältigen Belegschaft gelingt die Erschließung neuer Märkte und Zielgruppen in vielen Fällen leichter.

Zahlreiche Studien legen nahe, dass gelebtes Diversity Management die Produktivität erhöht und bessere Ergebnisse im Hinblick auf Problem- und Konfliktlösung sowie Forschung und Entwicklung erzielt werden.

Somit ist für Dich als Handwerksunternehmer:in nicht nur, wie bislang, die Schaffung von Akzeptanz in dieser Hinsicht gemeint, sondern Diversität bewusst anzustreben und zu fördern.

Workplace-Wellbeing – Zufriedene und geförderte Mitarbeiter:innen als wichtige Faktoren für den Unternehmenserfolg

Die Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. In Handwerksbetrieben spielte in der Vergangenheit vor allem der Schutz vor physischen Arbeitsunfällen sowie vor Gesundheitsgefährdungen eine gewichtige Rolle. In Zukunft werden darüber hinaus jedoch sozial relevante Aspekte wie gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Personalzufriedenheit an Bedeutung gewinnen – auch für Handwerksunternehmen.

In entsprechenden Umfragen gaben für das Jahr 2020 mehr als ein Drittel der Befragten an, dass sie sich in jüngerer Vergangenheit aufgrund von Arbeitsstress ausgebrannt fühlten. Rund zwei Drittel fühlten sich nur wenig an ihr Unternehmen gebunden und verrichteten lediglich „Dienst nach Vorschrift“. Wechselwillig in Bezug auf ihren Arbeitgeber waren rund 35 Prozent der befragten Beschäftigten. Schon diese drei Fakten zeigen, wie wichtig der Aspekt „Workplace-Wellbeing“ für Arbeitgeber:innen bereits heute ist und angesichts des Fachkräftemangels, zukünftig für handwerklich tätige Betriebe sein wird.

Ein gutes Betriebsklima ist die Basis für das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen, führt zu weniger krankheitsbedingten Fehltagen, gesteigerter Motivation und somit letztlich zu einer erhöhten Produktivität und Innovationskraft Deines Handwerksunternehmens. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeitmodellen resultiert in einer besseren Balance zwischen beruflichen und privaten Interessen, was sich auf beide Elemente in der Regel positiv auswirkt. Und auch Du als Führungskraft musst Dich von einem „Leistungskontrolleur“ zu einem Coach für Deine Mitarbeiter:innen weiterentwickeln und ein gesundes Gleichgewicht etablieren, das neben Autorität auch Hilfestellung, Autonomie und Feedback beinhaltet.

Anti-Rassismus – Gelebte Verantwortung gegen Intoleranz und Diskriminierung

Rassismus ist oftmals ein sehr abstrakt gehandhabtes Thema. Hierbei geht es jedoch nicht nur um Ressentiments und Gewalt, sondern darum, Menschen im alltäglichen Leben zu entwürdigen und ihnen Möglichkeiten oder Privilegien zu nehmen oder vorzuenthalten. Anti-Rassismus steht somit für mehr Respekt und Solidarität und ist für Dich als Handwerksunternehmer:in von mehrfacher Bedeutung:

In Bezug auf Deine Mitarbeiter:innen ist das Thema für Dich arbeitsrechtlich relevant. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz erlegt Dir als Arbeitgeber sowohl präventive als auch reaktionäre Unterlassungs- und Handlungspflichten auf.

Auch das Verhalten von Kund:innen und Geschäftspartner:innen gegenüber Deiner Belegschaft ist im Hinblick auf Anti-Rassismus relevant. Der Umgang mit Vorfällen in diesem Zusammenhang ist für Deine Integrität als Arbeitgeber:in gegenüber Deinen Angestellten relevant, hat jedoch auch eine nicht zu unterschätzende Wirkung auf außenstehende Dritte.

Ist das Handwerksunternehmen digital präsent und beispielsweise in den Sozialen Medien aktiv, so muss das Unternehmen auch hier für Inhalte und Postings zum Thema Rassismus Verantwortung über- und eine klare Haltung einnehmen.

Anti-Rassismus ist ein stetiger Prozess, der gelernt, geübt und gelebt werden muss, um sich nachhaltig in der Unternehmenskultur zu etablieren.

Digital Ethics – Ein wichtiger Aspekt des Digitalisierungstrends

Digitalisierung ist auch für das Handwerk ein elementar wichtiger Zukunftstrend. Ob Building Information Modeling (BIM), funktionale Handwerkerapps, Video-Chats, Drohnen oder Werkstücke aus dem 3D-Drucker: Bei Arbeitsformen und -gestaltung wirst Du als Handwerksunternehmer:in zukünftig nur schwer an den Themen Digitalisierung und Vernetzung vorbeikommen, wenn Du Deinen Betrieb wettbewerbsfähig erhalten willst. Das gilt ebenfalls für die Präsenz Deines Handwerksunternehmens in der digitalen Welt. Sowohl für die Kundenakquise und -Bindung als auch für berufliche Partnerschaften und Vernetzung ist eine Online-Präsenz mittlerweile auch für Handwerksunternehmen im Grunde unabdingbar.

Auch in der digitalen Welt gehören Vertrauen und Akzeptanz zu den zentralen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. In diesem Zusammenhang spielen Privatsphäre und Datensicherheit eine elementare Rolle und sind in Europa in einen eigenen gesetzlichen Rahmen gegossen. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) regelt, wie personenbezogene Daten digital verarbeitet und geschützt werden sollen. Entsprechend wichtig wird es für Handwerksunternehmen, nicht nur digital am Markt präsent zu sein, sondern auch sorgfältig und verantwortungsvoll mit den daraus erwachsenden Herausforderungen umzugehen, um sowohl von Mitarbeitern und Geschäftspartnern als auch von den Kunden als vertrauenswürdig und integer wahrgenommen zu werden.

Thema Umwelt als Teil der Trendmap Handwerk 2025

Neben den bereits vorgestellten sozialen Aspekten umfasst das in der Trendmap 2025 aufgeführte Cluster Engagement auch das Thema Umwelt. Unter dem Begriff „Climate-Action“ wird die Relevanz von klimaschonenden und energiesparenden Arbeitsmethoden zusammengefasst – insbesondere für Bau- und Handwerksunternehmen. Daneben gilt auch der Trend der Nachhaltigkeit als zukünftiger Wettbewerbsfaktor für Unternehmen.

Beide Aspekte werden in der Zukunft für die ökonomische Gesundheit eines Unternehmens von erhöhter Relevanz sein. Aufgrund stetig steigender Rohstoff- und Energiekosten wird deren effiziente Nutzung ein wesentlicher Kostenfaktor für Handwerksbetriebe. Darüber hinaus wenden sich immer mehr Kunden und Verbraucher solchen Unternehmen zu, die sich aktiv mit den Themen Umwelt- und Klimaschutz sowie Nachhaltigkeit auseinandersetzen.

Fazit

Engagement als multidimensionaler Trend mit zunehmender Relevanz auch für Handwerksunternehmen

Handwerkliche Betriebe sind traditionell stark mit örtlichen Gesellschaftsstrukturen verwoben. Soziale Anteilnahme wird daher als Corporate Social Responsibility in Zukunft ein noch wichtigerer Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg sein. Diversität innerhalb der Belegschaft, zufriedene Mitarbeiter:innen, eine klare Haltung gegen Rassismus sowie digitale Verantwortung sind in diesem Zusammenhang einige der wichtigsten Herausforderungen für Dich als Handwerksunternehmer:in und nehmen gemeinsam mit umweltorientierten Faktoren wie Klimaschutz und Nachhaltigkeit wichtige Positionen im Hinblick auf das Handwerksunternehmen von morgen ein.

Nur wer sich ernsthaft mit den Trends der Zukunft auseinandersetzt, und dazu zählt laut Trendmap 2025 das Thema Engagement allemal, kann sein Handwerksunternehmen auch zukünftig nachhaltig wettbewerbsfähig halten und sich gegen die Konkurrenz behaupten.

Mit Kooperationen gegen den Fachkräftemangel

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So vernetzt Du Dich mit anderen Betrieben

Hier erfährst Du, wie Du auf einer Kooperations-Plattform schnell und einfach Betriebe zur Zusammenarbeit findest und was das Dir und Deinem Betrieb bringt. Der Austausch funktioniert in beide Richtungen und Du hast endlich eine greifbare Lösung für den Fachkräftemangel. Zeitgleich steigerst Du Deine Profitabilität, indem Du mehr Stunden abrechnest oder Deine Aufträge mit ausreichend Personal zufriedenstellend fertigstellst.

In diesem Artikel:

Warum solltest Du Dich auf jeden Fall mit diesem Thema auseinandersetzen?

Es ist nicht immer einfach, neue Mitarbeiter zu finden. Zudem kann es vorkommen, dass Mitarbeiter aufgrund von Krankheit kurzfristig ausfallen. Auch kommt es vor, dass das Material für die Baustelle nicht rechtzeitig ankommt oder andere Gewerke länger benötigen als geplant. Die richtige Einsatzplanung des eigenen Teams ist oft ein Drahtseilakt. Jetzt kannst Du Dich mit anderen Betrieben vernetzen und bei Bedarf schnell auf Änderungen reagieren. Suche nach Unterstützung bei Deinen Kollegen oder biete ihnen Deine Hilfe an.

Was ist eine Kooperations-Plattform?

Eine solche Plattform vernetzt Handwerksbetriebe und bringt kooperationswillige Betriebe nach den gewünschten Kriterien zusammen. Durch die Nutzung dieser Lösung sparst Du viel Zeit bei der Suche und findest Betriebe, die Du sonst wahrscheinlich nie kennengelernt hättest. Auf der Plattform findet ein automatisiertes Matching von fehlenden & vorhandenen Facharbeiterkapazitäten statt.

Wie funktioniert die Plattform Handwerk Connected?

Du registrierst Dich bei Handwerk Connected und wählst eine Mitgliedschaft aus. Dann hinterlegst Du einige Unternehmensinformationen sowie die Qualifikationen Deiner Mitarbeiter. Diese Informationen werden sofort verschlüsselt, sodass keiner sieht, was Du nicht möchtest.

Merkst Du zum Beispiel bei einem Blick in die Plantafel, dass Dir ein Mitarbeiter oder eine bestimmte Qualifikation fehlt, suchst Du auf der Plattform nach passender Unterstützung. Kommt es zu Verschiebungen und Du hast so schnell keinen Einsatz für Deine Mitarbeiter, den Du abrechnen kannst, dann bietest Du Deine Unterstützung einfach Deinen Kollegen an. Durch ein Matching, dass im Hintergrund stattfindet, bekommst Du sofort passende Partner angezeigt, mit denen Du auf der Plattform direkt in Kontakt treten kannst.
Kriterien sind die Qualifikation, Zeitraum und der Umkreis.
Ganz nach dem Motto: Gemeinsam.Einfach.Besser.

Welche Vorteile bringt die Zusammenarbeit mit anderen Betrieben für Dich und Deinen Betrieb?

Du kannst Deine Kollegen um Unterstützung bitten und Deine Kunden zufriedenstellen, wenn Du zu wenig Mitarbeiter hast oder Dir für bestimmte Kundenwünsche die Qualifikation im Team fehlt. Sicher kennst Du auch die Frage Deiner Kunden nach anderen Gewerken oder ob Du die benötigten Gewerke besorgen und koordinieren kannst. Hier schaust Du zukünftig einfach im Netzwerk, kannst Deinen Kunden helfen und das in den meisten Fällen auch in Rechnung stellen.
Wenn Du Unterstützung anbietest, kannst Du die Stunden Deines Mitarbeiters abrechnen und erhöhst so direkt Deine Produktivität.

Welche Mitgliedschaften gibt es?

Es gibt drei verschiedene Mitgliedschaften. Mit der kostenlosen Starter-Mitgliedschaft kannst Du alle Funktionen einmal nutzen und testen, was Dir die Plattform bietet. Unbegrenzte Nutzung der Services erhältst Du mit der PRO- und PROPLUS-Mitgliedschaft.

Fazit

Eine Veränderung der bisherigen Arbeitsweise kann viele positive Effekte haben und ist notwendig, um mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen für jeden einzelnen Betrieb besser umzugehen. Wenn Du nur einen der folgenden Punkte ankreuzen kannst…

Mir fehlen Mitarbeiter für meine Aufträge

Ich suche nach Aufträgen

Fehlendes Material verzögert bezahlte Einsätze / oder Baustellen

Mir fehlen bestimmte Qualifikationen im Betrieb

Ich habe Jobs für andere Gewerke

Es gibt gelegentlich Leerlaufzeiten im Team

… bringt die Nutzung von Handwerk Connected nur Vorteile für Dich. Hier findest Du geeignete Partner und beide Parteien haben bei jeder Kooperation ein Problem für Ihren Betrieb gelöst.

4 Tipps, warum Du auf die digitale Bauakte Software umsteigen solltest

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So kann Dir die digitale Bauakte Deinen Arbeitsalltag erleichtern

In diesem Artikel:

Wie kann eine digitale Bauakte Software Deinem Handwerksbetrieb zu mehr Produktivität und weniger lästiger Arbeit verhelfen? Wir haben 4 Tipps für Dich parat. Auf einer Baustelle fallen täglich eine Fülle an Informationen in Papierformat, die es zu verarbeiten und zu ordnen gilt. Interne sowie externe Dokumente wie z.B. Verträge, Protokolle, technische Unterlagen oder Mängelverzeichnisse sollen möglichst schnell geordnet und wiedergefunden werden, damit jeder weiß, was es zu tun gibt und wie der Fortschritt beim Projekt ist.

Schnell verschwindet ein Zettel auf der Baustelle, ist in den Aktenordnern schwer zu finden oder handschriftlich schwer zu lesen. Das kann zu Verzögerungen beim Projekt, lästigen Suchaufwand, Fehler bei der Abrechnung oder Stress mit Kunden oder Subunternehmern führen. Doch diese Probleme sind alle vermeidbar, wenn Du die Chancen der Digitalisierung mit der digitalen Bauakte für Dich nutzt.

Was ist eine digitale Bauakte Software und was gehört hinein?

Eine digitale Bauakte vereint alle nötigen Informationen zu einer Baustelle bzw. einem Projekt in sich und macht sie jederzeit und überall abrufbar. Egal ob über mobilen Endgeräten wie Smartphones und Tablets oder Laptops und PC´s. Alle Informationen, wie Rapportzettel, Mängellisten, Rechnungen, Maßlisten etc. sind digital erfasst und gespeichert. So sind keine Aktenordner und Schränke nötig. Dabei wird die digitale Bauakte von einer Software – beispielsweise in Form einer App – bereitgestellt, die von vornerein für ein Ordnungssystem sorgt, das sich nicht extra ausgedacht werden muss.

Wo kommt eine digitale Bauakte zum Einsatz kommt und wie funktioniert sie?

Die digitale Bauakte Software kommt im Büro sowie auf der Baustelle zum Einsatz und soll somit eine optimale Verbindung dazwischen schaffen. Das funktioniert meistens über eine App, die auf dem PC sowie auf mobilen Endgeräten funktioniert. Fallen Informationen an, die wichtig für die Baustellendokumentation und Organisation sind, können diese direkt über die App erfasst und projektbezogen gespeichert werden. So entsteht eine nahtlose Synchronisation für alle beteiligten Handwerker. Hierbei müssen Daten nicht per Hand in Aktenordner sortiert werden, sondern werden einfach mit wenigen Klicks in eine vorgefertigte digitale Ordnerstruktur eingefügt, auf die jeder am Projekt Beteiligte zugreifen kann. Im Vordergrund steht ebenfalls, die Handhabung so einfach wie möglich zu gestalten, damit keine unnötig lange Einarbeitungsphase anfällt.

Welche Vorteile hat eine digitale Bauakte gegenüber der analogen Variante?

Wird die Bauakte analog in Papierform geführt, können häufig folgende Probleme auftreten, die wahrscheinlich jeder Handwerker kennt:

Verloren gegangene Dokumente

dadurch vergessene Absprachen, Termine und verärgerte Kunden

Lästiges Suchen in der Aktenordnerstruktur

Falsch zugeordnete Formulare

Undeutliche Handschriften

Viele Informationen, die mit viel Aufwand sortiert werden müssen

Mit einer digitalen Bauakte Software können diese Probleme unkompliziert gelöst werden, da:

Alle wichtigen Informationen über die Software direkt bestimmten Projekten zugeordnet werden können

Diese Informationen jederzeit und überall mit mobilen Endgeräten abrufbar sind, falls nötig auch für Subunternehmen

Eine vorgefertigte Ordner- und Projektstruktur mit Suchfunktion, die das Abspeichern und Wiederfinden von Daten enorm erleichtert

Die Baudokumentation über eine App funktioniert, die eine direkte Verbindung zum Büro schafft

Welche digitale Bauakte Software kommt für Deinen Betrieb in Frage?

Am besten für Deinen Handwerksbetrieb ist eine digitale Bauakte Software, bei der keine große Einarbeitungs- und Gewöhnungszeit notwendig ist. Denn Deine Mitarbeiter müssen hinter der Umsetzung stehen und letztendlich auch die Vorteile im Arbeitsalltag sehen können. Craftnote erleichtert hier den Zugang zur digitalen Bauakte mit einem einfachen und intuitiven Aufbau. Wer heutzutage schon ein Smartphone oder Tablet nutzt, kommt auch mit der Craftnote zurecht.

Dabei bietet der Craftnote folgende Vorteile:

Deine Daten sind sicher und DSGVO-Konform auf deutschen Servern gespeichert

Die smarte Projekt- und Ordnerstruktur erspart dir lästige Aktenordnerei und Sucherei

Mit der übersichtlichen Plantafel zum optimalen Projektmanagement

Mobile und projektbezogene Dateiablage für Dokumentenmanagement, bei dem nichts mehr verloren geht

Sorge mit der Chat-Funktion für eine saubere Kommunikation zwischen Baustelle und Büro

Dokumentiere Deine Baustellle mit Bildern, Videos, Notizen und Sprachnachrichten

Fazit

Abschließend lassen sich 4 Vorteile einer digitalen Bauakte Software festmachen. Zum Ersten lassen sich die anfallenden Informationen auf der Baustelle digital, nachhaltig und effizient bündeln. Das spart Platz und Nerven bei der Suche nach bestimmten Dokumenten. Zum Zweiten lassen sich die digitalen Daten jederzeit auch über mobile Endgeräte abrufen. Zum Dritten lässt sich die Baudokumentation mit Bildern, Videos und Sprachnachrichten schneller und gezielter durchführen als in reiner Papierform. Als Letztes bleibt darauf hinzuweisen, dass Du deinen Mitarbeitern nach der Einarbeitungszeit den Arbeitsalltag deutlich vereinfachen kannst und zudem mit digitaler Technik ein attraktiven Anreiz für ein Arbeitsplatz mit Zukunft setzt.

Wie gelingt die perfekte Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

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Wir zeigen Dir, wie eine perfekte Mitarbeitergewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels im Handwerk gelingt. Hierbei lautet die Devise: Attraktivität durch gezieltes Unternehmensmarketing, Digitalisierung und Perspektive.

In diesem Artikel:

Studie blieben im Handwerk 2020 65.000 Stellen unbesetzt. Das sind knapp 36 % der gesamten Arbeitsstellen in der Branche, während der Durchschnitt aus allen Wirtschaftszweigen bei 27 % liegt. Bei fehlendem Fachpersonal und Auszubildenden können nicht alle gewünschten Aufträge umgesetzt werden und der Betrieb nicht optimal wachsen. Ein Problem für die Zukunftssicherheit des Unternehmens. Wer in der Mitarbeitergewinnung erfolgreich sein will, muss die Imageprobleme der Handwerksbranche bei zukünftigen Arbeitskräften aufgreifen und zeigen, dass es auch anders geht.

Dabei hilft Dir in dieser Craftnote DigiGuide Lektion unser Experte für Mitarbeitergewinnung Jörg Mosler, der selbst 16 Jahre als Dachdeckermeister in der Handwerksbranche tätig war, bevor er sein Wissen als Autor und internationaler Vortragsredner teilte.

Die 5 Tipps von Jörg Mosler zu einem attraktiveren Handwerksbetrieb aus dem Video noch mal für dich zusammengefasst. Damit Du weißt, was Du tun kannst, um Dir als Handwerksunternehmer in Zukunft keine Sorgen mehr zu den Themen Mitarbeitergewinnung und Fachkräftemangel machen zu müssen.

Tipp 1: Warum es wichtig ist Wert auf Dein Unternehmens-Marketing zu legen

Zu einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung gehört als Erstes: “Die Einstellung des Unternehmens!” Konkrete Stellenanzeigen bilden nur die Spitze des Eisbergs. Der größere Teil liegt darunter und bildet mit dem Unternehmens- und Personalmarketing das Fundament. Denn erfolgreiche Unternehmen haben meistens eines gemeinsam. Sie stehen für etwas, haben eine konkrete Einstellung zu ihrer Arbeit und kommunizieren diese auch so nach außen. Mit außen sind die Website und Social Media Auftritte gemeint. Dabei geht es um mehr als nur das angebotene Produkt. Hier wird zusätzlich erzählt, wie dieses Produkt entsteht, wer daran arbeitet und warum es wichtig ist. An diesen Informationen können sich Menschen orientieren.

Tipp 2: Erzeuge Aufmerksamkeit über Deine Website und Social Media

Wenn allerdings niemand von der kommunizierten Unternehmenseinstellung mitbekommt, bringt sie nichts für die Mitarbeitergewinnung. Deshalb ist es wichtig, Aufmerksamkeit zu erzeugen. eEal ob diese von einem selbst, Mitarbeitern oder Kunden ausgeht. Jedoch wirkt die erzeugte Aufmerksamkeit von anderen Menschen vertrauenswürdiger, da diese von persönlichen Erlebnisse mit dem Unternehmen ausgehen. Dabei tritt durch den Freundeskreis oder die Familie ein„Multiplikatoreffekt“ auf. Interessante Ereignisse zum Arbeitsalltag oder fertigen Produkten, die offline, also im realen Leben passieren, sollten immer online kommuniziert werden. Die ersten Anlaufstellen wären dafür Facebook, Instagram und Youtube. Mit Kreativität und dem nötigen Arbeitsaufwand kann dort ungemein für Aufmerksamkeit gesorgt werden.

Tipp 3: Wandle mit Deiner Betriebsdarstellung die Aufmerksamkeit in Interesse um

Hat Dein Handwerksunternehmen die nötige Aufmerksamkeit, kannst Du die Besucher auf Deine Homepage weiterleiten, die konkreter etwas über die Firma aussagt. Hier gilt es die positiven Eigenschaften der Firma herauszuheben, um aus Besuchern Interessierte zu machen. Am besten über eine Karriererubrik auf Deiner Webseite für Stellenanzeigen im Unternehmen. In dieser Rubrik sollte es immer die Chance geben, sich initiativ zu bewerben. Steht dort etwas wie „Keine Stellen zu vergeben.“, kommt das falsch bei den Interessenten an. Diese bekommen dann das Gefühl jetzt oder in Zukunft nicht gebraucht zu werden. Ein weiterer Punkt bezieht sich auf die persönliche Darstellung der Firma. In diesem Bereich muss Interesse erzeugt werden. Wer ist der Chef, welche Mitarbeiter stecken hinter der Arbeit und was treibt alle in der Firma an? Somit wird das Unternehmen für mögliche Bewerber greifbarer gemacht.

Tipp 4: Durch Kommunikation konkrete Kontaktmöglichkeiten schaffen

Ziel muss es sein, durch die Kommunikation über die Unternehmenswebseite und Social Media konkrete Kontakte zu knüpfen. Für diese Kontakte kann ein Online-Fragensystem für mögliche Bewerber eingerichtet werden. Dieses hilft dabei genauer zu sortieren, ob der Bewerber wirklich zu Deinem Betrieb oder zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Zudem wird der Interessierten Person vermittelt, dass sich auch der Betrieb für sie interessiert. Bewerber sollen nicht nur Kontakt zum Unternehmen suchen, um Arbeit eine Arbeitsstelle zu finden, sondern weil sie von einer guten attraktiven Arbeitsstelle gehört haben. Falls es zu wenige Bewerbungen gibt, kann es außerdem sinnvoll sein, erste Kontakthürden wie Bewerbungsanschreiben wegzulassen.

Tipp 5: Begeistere Menschen durch deine einzigartige Eigenschaften in deinem Betrieb

Werden alle Punkte davor beachtet, kann sich das Blatt in der Mitarbeitergewinnung drehen. Dann wird im besten Fall mehr aktiv nach Mitarbeitern gesucht, sondern Interessenten kommen automatisch auf Deinen Betrieb zu, da sie davon begeistert gehört. Dafür ist es nötig, Mitarbeiter, Interessierte und Kunden gleichermaßen zu begeistern. Wer seine Mitarbeiter die nötige Wertschätzung gibt, sie als „Stars“ nach außen hin kommuniziert, zieht andere Menschen an. Interessenten werden auf der Homepage der Firma überzeugt und Kunden durch den Umgang. Dabei geht es immer darum, aus der Masse herauszustechen. Beispielsweise mit Anreizen. Bei Mitarbeitern oder Kunden können dies spezielle Prämien sein. Bei neuen Mitarbeitern erste Hilfestellungen beim Einarbeiten. All das kann anschließend nach außen kommuniziert werden und sich positiv auf Deinen Betrieb auswirken.

So begeisterst Du durch die Digitalisierung in Deinem Betrieb künftige Mitarbeiter

Die entscheidende Chance zur optimalen Mitarbeitergewinnung von Fachkräften und Auszubildenden, die auch Handwerkskammern unterstützen, ist, das Attraktivitätsproblem des Handwerks durch Digitalisierung zu lösen. Denn digitale Technik kann den Arbeitsalltag bei lästigen Aufgaben von Handwerkern enorm erleichtern und wichtige Zeit sowie Geld sparen. Im gleichen Schritt steigert sich dadurch die Attraktivität Deines Betriebs für Bewerber. Denn so bleibt mehr Energie übrig für die eigentliche Handwerksarbeit.

Handwerker Apps wie Craftnote sind hier eine effiziente Lösung. Durch digitales Projektmanagement vom Zettelchaos zur papierlosen Baustelle. Alles kann digital organisiert werden. So geht nichts mehr verloren und der Projektfortschritt ist jederzeit und von überall abrufbar.

  • Von der Arbeitszeiterfassung
  • Über die Kommunikation und Dokumentation der Bauvorhaben
  • Bis hin zur Verwaltung und Erstellung von Formularen.

Diese Funktionen und die Arbeit mit ihnen ziehen nicht nur neue Fachkräfte, sondern auch Auszubildende an. Unter anderem, weil sich auf die ungeliebten Berichtshefte in der Ausbildung über Handwerker Apps führen lassen. Die Berichte über eine App statt einem handschriftlichen Heft zu führen, ist für viele einfacher, da Smartphones und Laptops ohnehin häufig genutzt werden.

Für Azubis entsteht so …

  • Ein besserer Überblick zum Berichtsheft Fortschritt,
  • Flexibilität bei der Erstellung und
  • Die Möglichkeit zum problemlosen Einfügen von Tabellen, Fotos und Grafiken
  • Die Sicherheit von digital gespeicherten Dateien.

Handwerksunternehmer bekommen …

  • Leserliche und ordentliche Berichtshefte vorgelegt
  • Verbannen Zettelchaos aus dem Betrieb und
  • Schaffen attraktive Ausbildungsplätze durch ihr digitales Angebot

Craftnote – Für Deinen Handwerksbetrieb, der mit Technik überzeugen kann

Wenn Du bei Bewerbern mit einer digitalen Bauakte punkten möchtest, dann ist unsere App die optimale Gelegenheit dafür.

Deine Vorteile mit unserer App für Bauprojektmanagement …

  • Mit übersichtlichem Handwerk Projektmanagement, Baustellen einfacher abwickeln
  • Über den Chat mit Teammitgliedern und Subunternehmen einheitlich kommunizieren
  • Alles Wichtige zur Baustelle sauber dokumentieren (Fotos, Videos, Notizen)
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Die Vorteile digitaler Baustellenplaner im Handwerk

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Welche Vorteile haben Handwerksbetriebe durch den Einsatz von digitalen Baustellenplanern und warum ist die digitale Planungsmethode effizienter? Wir klären auf.

In diesem Artikel:

Digitaler Baustellenplaner: Wie Handwerksunternehmen durch gezielte Planung Verluste vermeiden können

Ein Handwerksunternehmen bekommt einen neuen größeren Auftrag zu guten Konditionen. Das Projekt fordert die Hälfte der Belegschaft und könnte wichtiges Geld in die Kassen spülen, doch es kommt anders als erwartet. Die Endabrechnung spiegelt zum Schluss nicht den Arbeitsaufwand wider und das Unternehmen macht überraschend geringen Gewinn. Jeder im Handwerk arbeitende dürfte davon schon gehört oder selbst erfahren haben. In diesen Fällen fehlt es meistens am Wichtigsten überhaupt: der Übersicht über die Baustelle.

Ein Baustellenplaner kann diese verlustreichen Situationen vermeiden, indem Projekte im Voraus gezielt geplant werden. Häufig wird dies handschriftlich oder auf analogen Planungswänden durchgeführt, doch die Zukunft liegt auch hier digital. Denn digitale Baustellenplaner sind:

übersichtlich

flexibel

können letztlich die Gewinne von Handwerksbetrieben steigern

Erst eine genau geplante Baustelle wird eine erfolgreiche Baustelle.

Wird ein erfahrender Handwerker gefragt, wie sich die Produktivität bei der Arbeit steigern lässt, wird häufig auf die Baustellenorganisation verwiesen. Doch damit die Baustelle gut organisiert ist, wird eine genaue Planungsarbeit im Voraus nötig. Je früher damit angefangen wird, desto besser. Dabei spielen Planungsfaktoren wie Material, Maschinen, Mitarbeiter, andere Termine und Arbeitszeit eine wichtige Rolle. Verliert der Baustellenleiter bei Aufträgen die Übersicht über die Faktoren während der Arbeit oder weiß nicht über seine Mittel im Vorhinein Bescheid, führt das zu verzögerter Fertigstellung und nicht abgerechneten Leistungen.

Digitale Baustellenplaner haben dabei den Vorteil, all diese Faktoren in einer Software zu vereinen. Somit lässt sich übersichtlich darstellen, was für Ressourcen momentan in der Firma vorhanden sind, was an zusätzlichen Ressourcen benötigt wird und welche Arbeitsabläufe für die Baustelle eingeplant sind. Hierbei stehen Handwerksbetrieben digitale Baustellenplanungssoftware wie die Craftnote App für Handwerker zur Seite.

Vier Vorteilsaspekte, die sich durch digitale Baustellenplaner erreichen lassen.

Zum Ersten lässt sich die Teambildung und Mitarbeiterverteilung auf der Baustelle einfacher und genauer regeln. Den Mitarbeitern lassen sich Qualifikationen anheften und so sicherstellen, dass sich das Team in seinen Fähigkeiten ergänzt. Weitergehend können die Mitarbeiter in einer Baustellenplaner App einem bestimmten Projekt zugeordnet werden. Damit ist dem Chef klar ersichtlich, wer gerade wo zugeteilt.

Zum Zweiten kann der Informationsfluss auf der Baustelle verbessert werden. Alle im Voraus erarbeiteten Pläne sind für alle am Projekt beteiligten jederzeit ersichtlich und digital abrufbar. Vom Vorarbeiter bis zum Mitarbeiter weiß jeder, was er zu tun hat und erspart sich unnötigen Zeitverlust. Außerdem können auch jegliche Fortschritte auf der Baustelle direkt in der App dokumentiert werden.

Als Drittes lässt sich auch der Einsatz von Maschinen übersichtlicher planen. Welches Gerät ist gerade wo im Einsatz und mit welchem kann ich für die nächste Baustelle planen? Das alles lässt sich in digitalen Baustellenplanern erfassen. Die Neuheit daran ist, dass auf diese Informationen über eine zentrale Quelle zugegriffen werden kann und nicht zusammengesucht werden müssen.

Das leitet in unseren letzten Aspekt über. Nicht nur die Auslastung und Koordination von Maschinen lässt sich mit mehr Übersicht regeln, sondern auch der Materialfluss. Vor jeder Baustelle kann mit der digitalen Software schnell geprüft werden, was an Material vorhanden ist und wie viel noch benötigt wird.

Laut Studien zu Baustellenplanungssoftware, benutzen zwei Drittel aller befragten Handwerksfirmen noch keine digitale Lösung.

Der Vorteil von digitaler Planung gegenüber analogen Planungswänden.

Laut Studien zu Baustellenplanungssoftware, benutzen zwei Drittel aller befragten Handwerksfirmen noch keine digitale Lösung. Häufig wird eine Baustelle handschriftlich an einer analogen Planungswand vorbereitet. Der Vorteil der digitalen Variante? Zuerst wären dort die Größe und die Flexibilität zu nennen. Digitale Baustellenplaner kommen ohne große sperrige Planungswände aus, die sich meist nur schwer transportieren lassen.

Die digitale Variante hingegen, kann an alle Mitarbeiter geschickt werden und ist jederzeit auf mobilen Endgeräten abrufbar, falls Fragen auftreten. Die Planungsergebnisse lassen sich anschließend auf verschiedensten Bildschirmen wiedergeben. Außerdem ist zu nennen, dass der Ressourcenbestand und Fortschritt auf der Baustelle durch digitale Baustellenplaner besser dokumentieren und darstellen lassen.

Analog werden Bausteine genutzt, um die Ressourcenauslastung zu verdeutlichen. Digital können diese Daten direkt in die Planungsübersicht mit eingebaut werden und so für die Vorbereitung von kommenden Aufträgen hilfreich sein. Noch dazu lassen sich Fortschritte auf der Baustelle direkt durch mobile Endgeräte dokumentieren und in die Baustellenplanung einfügen. Somit ist sofort klar, was gut läuft und wo etwas verbessert werden muss.

Analog werden Bausteine genutzt, um die Ressourcenauslastung zu verdeutlichen. Digital können diese Daten direkt in die Planungsübersicht mit eingebaut werden

Das ändert sich 2022 für Dich als Handwerksunternehmer

/in , /von
Wer wissen will, welche neuen Änderungen, Regelungen und Gesetze 2022 für Handwerksunternehmen wichtig sind, schaut sich unsere Übersicht an.

In diesem Artikel:

Ein weiteres Jahr mit den Herausforderungen der Corona-Pandemie geht für Handwerksbetriebe zu Ende. Damit gut in das neue Jahr gestartet werden kann, gilt es auch die zahlreichen Veränderungen bei Regelungen, Gesetze und Prämien im Auge zu behalten. Die meisten wurden bereits im Laufe des Jahres beschlossen und treten mit dem 01. Januar 2022 in Kraft. Damit Du nichts verpasst, haben wir Dir eine kleine Übersicht zu Änderungen im neuen Jahr zusammengestellt. Was fällt, was steigt und was kommt voraussichtlich auf die Unternehmen zu?

Die Solarpflicht kommt in einigen Bundesländern

Wie wir bereits berichtet haben (Artikel-Link) kommt in zwei Bundesländern eine Solarpflicht und somit Arbeit auf das Handwerk zu. In Baden-Württemberg müssen beim Bau von Nichtwohngebäuden Photovoltaikanlagen zur Stromerzeugung installiert werden. Das gilt ebenfalls für neue Parkflächen ab 35 Stellplätzen. Hierbei muss demnach für eine Überdachung mit Solaranlagen gesorgt werden. Für neu gebaute Wohngebäude zählt diese Pflicht erst ab dem 1. Mai 2023.

Neben Baden-Württemberg setzt auch Nordrhein-Westfalen eine Pflicht für PV-Anlagen um. Genau wie im südlicheren Bundesland sollen Parkflächen ab 35 Stellplätzen mit Solarzellen überdacht werden. Allerdings nur, wenn dies nicht zu Wohngebäuden gehören. Wer mehr zum Thema wissen will, kann sich in unserem Blogartikel informieren.

Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für Altverträge

Arbeitgeber müssen ab dem kommenden Jahr 2022 den Mitarbeitern mit einer betrieblichen Altersvorsorge einen Zuschuss von 15 % zahlen. Zuvor galt diese Regelung nur für Arbeitnehmer, die ihre betriebliche Altersvorsorge seit 2019 abgeschlossen hatten. Dieser Zuschuss gilt für Verdienste unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung. Demnach 58.050 Euro brutto an Jahresgehalt. Ist das Gehalt höher, darf der Zuschuss abgesenkt werden.

Auszahlung des Corona-Bonus bleibt bis Ende März steuerfrei

Der steuerfreie Corona-Bonus kann vom Arbeitgeber an seine Belegschaft nun bis Ende März 2022 gezahlt werden. Maximal darf dieser Bonus 1.500 Euro betragen. Genau bedeutet das, wer letztes Jahr schon eine Zahlung von 1.500 Euro an einen bestimmten Mitarbeiter geleistet hat, kann dies nicht noch mal steuerfrei tun. In wie vielen Schritten die 1500 Euro pro Mitarbeiter gezahlt werden ist egal. Jedoch müssen Unternehmen bei der Kennzeichnung als Sachzuwendung darauf achten, dass der Arbeitnehmer die Zahlung schriftlich bestätigt.

Corona Wirtschaftshilfen werden bis Ende März verlängert

Beschlossene Sache war die Verlängerung der Coronahilfen schon im November, doch diese bezieht sich bis Ende März 2022.

Darunter zählen …

Die Neustarthilfe für Soloselbständige

Härtefallhilfen

Steuerstundungen

Die Überbrückungshilfe III, die nun unter der Nummer IV weitergeführt wird

Und der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld

Hier muss noch dazugesagt werde , dass Unternehmern die zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge nur noch zur Hälfte erstattet werden. Außer die betroffenen Arbeiter nehmen in der Zeit an einer Weiterbildung teil. Dann werden die restlichen 50 % doch noch erstattet. Wer sich näher dazu belesen möchte besucht die Website der Bundesbehörde.

Die C02-Steuer steigt

Nach der Steigerung in diesem Jahr folgt wie angekündigt eine Weitere in 2022 um 5 Cent. Damit steigt die Bepreisung, die den Klimaschutz attraktiver machen soll von 25 auf 30 Cent je ausgestoßene Tonne CO2. Laut Bundesumweltministerium verteuerten sich damit die Kraftstoffe Diesel um 9,4 Cent pro Liter und Benzin um 8,4 Cent pro Liter. Außerdem Heizöl um 9,4 Cent pro Liter und Erdgas um 7 Cent pro 10 Kilowattstunden (kWh).

EEG-Umlage sinkt 2022 deutlich

Die EEG-Umlage hingegen wird 2022 auf ein 10-Jahres-Tief sinken. Von 6,5 Cent pro Kilowattstunde auf 3,72 Cent. Wer dazu mehr wissen will findet alles Nötige in unserem weiteren Artikel. Das führt eher zu einer Stabilisierung bei steigenden Strompreisen für Handwerksbetriebe als zu einer klaren Entlastung. Jedoch will die neue Bundesregierung eine komplette Abschaffung der Umlage bis 2023 erwirken.

Thema Ausbildung: Die Mindestausbildungsvergütung steigt

Seit 2020 ist die sogenannte Mindestvergütung im Berufsbildungsgesetz verankert. Demnach müssen Ausbildungsbetriebe ihren Azubis ein angebrachtes Gehalt zahlen, dass mindestens nach den jeweiligen Lehrjahren steigt. Neue abgeschlossene Ausbildungsverträge nach dem 01. Januar 2022 müssen mindestens eine Vergütung von 585 Euro betragen. Danach kommt auf den Betrag eine Steigerung von 18 % im ersten Lehrjahr, 35 % im zweiten und 40 % im dritten hinzu. Branchenspezifisch kann sich hingegen die Mindestvergütung noch unterscheiden.

Der gesetzliche Mindestlohn sowie Branchenlöhne steigen 2022

Daneben wird der Mindestlohn im neuen Jahr zweimal angehoben. Zum einen am 01. Januar um 22 Cent auf 9,82 Euro pro Stunde und zum zweiten am 01. Juli auf 10,45 Euro pro Stunde. Danach soll laut Bundesregierung eine Anhebung auf 12 Euro erfolgen, die allerdings noch nicht in trockenen Tüchern ist. Abweichend vom gesetzlichen Mindestlohn gibt es im Handwerk zum Teil höhere Branchenmindestlöhne. Zum Beispiel im Elektro, Dachdecker, Gerüstbauer oder Gebäudereiniger-Handwerk.

Bei den Elektrikern ab Januar 2022 bei 12,90 von vorher 12,40 Euro

Bei den ungelernten Dachdeckermitarbeitern auf 13 Euro und bei Gesellen auf 14,50 Euro

Im Bereich Gebäudereinigung auf 11,55 Euro (ungelernt) und 14,81 Euro (gelernt)

Und im Gerüstbau auf 12,85 Euro

Krankmeldungen werden digitalisiert

Nachdem durch die Corona-Pandemie Krankschreibungen auf telefonisch bestätigt werden konnten, kommt ab Juli 2022 eine weitere Möglichkeit hinzu. Dann stellen die Krankenkassen nämlich den Arbeitgebern digitale Krankmeldungen zur Verfügung. Der obligatorische gelbe Schein wird deshalb nicht verschwinden, nur wird er Schritt für Schritt digitalisiert. Denn die Pflicht, die Bescheinigung dem Versicherten auszustellen, bleibt bestehen.

Portokosten für Produkte der Deutschen Post werden teurer

Wie die Deutsche Post bekannt gab, werden die Portokosten um mindestens 5 Cent in 2022 angehoben. Zur Begründung sagte die Post, dass die Erhöhung aus sinkenden Sendemengen und steigenden Transportkosten resultieren würde. Welches Produkt wie viel genau kostet, siehst du zusammengefasst in einem PDF der Post.

Die Fristen zur Meldepflicht beim Transparenzregister laufen ab

Für Unternehmensgesellschaften, die 2022 noch ihre wirtschaftlich berechtigten Personen nachmelden müssen bzw. wollen, gilt es im neuen Jahr wichtige Fristen im Auge zu behalten. Grund dazu ist eine Änderung beim Transparenzregister. Laut dem Zentralverband des Deutschen Handwerks sind sämtliche deutsche Gesellschaften dazu verpflichtet und aufgerufen, ihre wirtschaftlich Berechtigten an das Transparenzregister zu übermitteln. Eine Ausnahme gilt für Gesellschaften bürgerlichen Rechts (GbR) sowie eingetragene Vereine. Ein Eintrag in einem anderen öffentlich einsehbaren Register als dem Transparenzregister, wie zum Beispiel dem Handelsregister, reicht in Zukunft nicht mehr. Die Fristen lauten wie folgt:

Aktiengesellschaften, Europäische Gesellschaften (SE) oder Kommanditgesellschaften auf Aktien (KGaA) müssen die Meldepflichten bis zum 31. März 2022 erfüllen

Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), Genossenschaft, Europäische Genossenschaft oder Partnerschaften haben Zeit bis zum 30. Juni 2022.

In allen anderen Fällen endet die Übergangsregelung am 31. Dezember 2022.

Innovationsprämie für E-Fahrzeuge bleibt auch noch 2022

In Sachen Fuhrpark und Neuanschaffungen verlängert das Bundeswirtschaftsministerium die Prämie für Elektrofahrzeuge bis Ende 2022. Wer sich für rein elektrisch betriebene Fahrzeuge interessiert, kann eine Förderung von bis zu 9.000 Euro erwarten. Bei Kauf von Hybrid-Modell hingegen bis zu 6.750 Euro.

Laut Koalitionsvertrag: Homeoffice-Pauschale bis 2023 verlängert

Die Pauschale nutzt auch Handwerkern, die durch die Coronalage im Land ihre Rechnungen, Rapporte oder Kostenvoranschläge im Homeoffice bearbeiten müssen. Für jeden Kalendertag im Jahr mit reinem Homeoffice können 5 Euro geltend gemacht werden. Maximal jedoch 600 Euro, was 120 Tagen entspricht. Die Ampelparteien wollen diese Pauschale laut Koalitionsvertrag bis 2023 verlängern. Eine Entscheidung ist zeitnah zu erwarten.

Laut Koalitionsvertrag: Investitionsprämie für Klimaschutz und digitale Wirtschaftsgüter kommt

Zudem plant die neue Bundesregierung, Unternehmen, die in den kommenden Jahren 2022 und 2023 in Klimaschutz und Digitalisierung investieren, steuerlich zu entlasten. Geschehen soll dies mit einer Abschreibung, bei der ein Teil der Herstellungs- oder Anschaffungskosten vom steuerlichen Gewinn abgezogen werden kann. So steht es jedenfalls im Koalitionsvertrag.

Wie Du deinen Betrieb vor Hackern und Ransomware schützt

/in , /von
Alles Wichtige über Cyber-Angriffe, digitalen Schutz und Co.

Schadsoftware und Hackerangriffe stellen Unternehmen weltweit und digital auf die Probe. Sie sind nicht nur lästig, sondern können auch für erheblichen Schaden sorgen. Erst kürzlich meldete die IT-Sicherheitsbehörde in Deutschland die Rückkehr einer gefürchteten Ransomware namens Emotet. Zudem scheint eine riesige Sicherheitslücke bei Serveranbietern eine neue Hackerwelle auf Unternehmen und Behörden im kommenden Jahr auszulösen. Grund genug, dass sich auch das Handwerk nochmals mit dem Thema IT-Sicherheit beschäftigt. In diesem Artikel findest Du einen Überblick zum Thema sowie eine Checkliste, wie Du Dein Betrieb vor Hackern schützen kannst.

In diesem Artikel:

Was ist Emotet und was hat macht die Schadsoftware so gefährlich?

Emotet zählt zu den gefährlichsten IT-Schadsoftwares für Unternehmen, die es gibt. Das liegt an der hohen Erfolgsquote von Hackern bei deren Einsatz. Allein in der Bundesrepublik Deutschland hat die sogenannte Ransomware Schäden in Höhe von 14,5 Millionen Euro verursacht. Dabei ließ sich keine bestimmte Branche und Größe der betroffenen Firmen ausmachen. Der Virus installiert sich durch unachtsames Anklicken von beispielsweise manipulierten Links oder E-Mail-Anhängen auf den Systemen der Opfer und sorgt danach für erhebliche Probleme. Wichtige Daten oder Funktionen des Nutzers werden blockiert, verschlüsselt und mit einer Lösegeldforderung verbunden. Ob die Daten zu retten sind? Unklar.

Die manipulierten Dateien sehen harmlos aus. Mit Endungen wie “docm, .xlsm oder Passwort geschützten ZIP-Ordnern”

Getarnt sind sie zum Beispiel als Bewerbung, Rechnung oder personalisierte Nachricht innerhalb der Firma. Sogar angebliche ältere Nachrichtenverläufe werden vorgetäuscht, um den Betrug schwerer ersichtlich zu machen. Anfang des Jahres galt Emotet als besiegt, als das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (kurz BSI) die Software als abgeschaltet betrachtete. Doch nun der Aufschrei: Sie ist zurück. Mit einer kurzen Mitteilung wies das BSI darauf hin: „Es muss davon ausgegangen werden, dass es in Kürze erneut zu umfangreichen Emotet-Spam-Wellen kommen wird, wie sie 2019 und 2020 häufig beobachtet werden konnten.“

Zur aktuellen Lage

Die Zahl der Cyberattacken auf deutsche Unternehmen hat in den letzten Jahren wieder stark zugelegt. Vom Jahr 2015 bis 2019 hat sich die Zahl der von dem Problem betroffenen Firmen von 50 % auf 75 % erhöht, wie sich aus einer Bitkom-Studie entnehmen lässt. Versteckte E-Mail-Angriffe, sogenanntes Phishing, hat gerade auch in der Zeit der Corona-Pandemie erheblich zugelegt. Allein zwischen Februar und März 2020 stieg die Zahl der Phishing-Versuche um 600 %.

Die aktuellste Untersuchung des Digitalverbandes Bitkom aus dem Jahr 2021 deutet auf eine verschlimmerte Lage hin. Der Verband befragte verschiedenste Unternehmen aus Deutschland nach Schäden durch Cyberattacken aus den letzten 12 Monaten. Hierbei stellte sich heraus, dass jedes zehnte Unternehmen seine wirtschaftliche Existenz durch die Attacken bedroht sieht. 86 % hatten angegeben, Opfer von Cyberattacken geworden zu sein. Zusammengerechnet ergab sich ein Gesamtschaden der deutschen Wirtschaft von rund 223 Milliarden Euro. Interessant ist zudem, dass der Mittelstand weiter in den Fokus der Täter rückt.

Wie funktioniert Ransomware bei Unternehmen?

Übersetzt bedeutet Ransomware in etwa Geisel oder Lösegeld-Software. Hierbei blockiert die Schadsoftware wichtige Anwendungen oder Zugriffe auf Funktionen eines Gerätes und fordert im Gegenzug einen Geldbetrag, um das Gerät wieder freizugeben. Höchstwahrscheinlich gefordert in Kryptowährungen, damit sich die Geldströme schwer Fake-E-Mails auf die Computer der Geschädigten. Entweder durch das Anklicken von Links oder das Öffnen von belasteten Anhängen, haben die Angreifer die Chance, Kontrolle auf das Gerät auszuüben.

Unterteilen lässt sich die Ransomware in grundlegend drei Arten.

Zum einen der recht harmlose, aber lästige Screenlocker, bei dem der Zugriff auf den Bildschirm verweigert wird. Erst gegen ein Lösegeld soll dieser wieder freigegeben werden.

Zum Zweiten in File-Crypter, die gezielt Daten auf der Festplatte verschlüsseln. Betroffene sollen erst wieder an ihre Daten kommen, wenn sie Geld für das vom Erpresser erstellte Passwort bezahlen.

Die Dritte und gefährlichste Art sind Wiper. Genau wie beim Typ zwei werden hier ebenfalls Daten verschlüsselt. Allerdings zielt die Schadsoftware darauf ab, diese verschlüsselten Daten auch zu löschen. Entweder um Druck bei der Bezahlung des geforderten Betrages zu machen oder einfach enormen Schaden anzurichten.

Außerdem muss betont werden, dass häufig mehrere Arten in zeitlicher Abfolge vorkommen. Wenn Hacken erst einmal auf dem Betriebssystem des Unternehmens Platz gefunden haben, können sie weitere Schadsoftware auf das betroffene Gerät installieren.

Was tun wenn das Netzwerk infiziert ist?

Kunden, Mitarbeiter und gegebenenfalls “Cyber-Polizei” informieren, Passwörter wechseln und das Netzwerk isolieren.

Ist ihr System infiziert, gilt es schnell zu handeln und den betroffenen PC und deren Software vom Rest des Systems isolieren. Das heißt, Netzwerkverbindungen unterbrechen und die Stecker ziehen, damit sich die Schadsoftware nicht weiter verbreiten kann. Danach kann der betroffene PC komplett bereinigt und zurückgesetzt werden. Ein Back-up kann den vorherigen Status wiederherstellen. Falls es bei diesen Schritten Unsicherheiten gibt, lohnt sich Hilfe von einer IT-Fachkraft. Alle anderen Geräte, die mit dem System verbunden sind, sollten ebenfalls auf Viren überprüft werden.

Falls du mit einer Erpressung konfrontiert bist, wie oben genannt, kann es auch ratsam sein, neben IT-Profis die spezielle Polizeibehörde einzuschalten, um Anzeige zu erstatten. Es ist nämlich nicht gesagt, wenn das Lösegeld für die Daten gezahlt wird, dass danach die Daten wieder freigegeben werden. Sich also auf die Forderungen einzulassen, ohne Hilfe hinzuziehen, ist selten eine gute Option. Vielmehr hilft es, sich einen Plan B zu erstellen. Wie kann ich mein Geschäft weiter am laufen halten, ohne bestimmte Daten und betroffene Geräte bzw. welche Geschäftszweige können trotzdem weiterlaufen und was muss ich dafür tun?

Hacker gehen zunehmend gezielter und professioneller vor

Ransomware-Angriffe beobachtet das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (kurz: BSI) zunehmend häufiger wie die Zahlen von oben zeigen. Hierbei machten die Kriminellen keine Unterschiede bei Unternehmensgrößen und Branchen. Die Schadprogramme und Hacker gingen zudem immer gezielter und professioneller vor. Deshalb sie mindestens der BSI-Grundschutz notwendig, um gerüstet zu sein.

Kammern bieten kostenlose Seminare und Programme zur IT-Sicherheit an

Wer sich zum Thema weiterbilden möchte oder Hilfe im Umgang mit IT-Problemen sucht, kann auf die Handwerkskammern zugehen. Diese bieten kompakte Seminare zu IT-Sicherheit im Handwerk an, um den Terminkalender der Unternehmer nicht platzen zu lassen. So kann kostenlos für eine erste Orientierung gesorgt werden, die dann durch externe Anbieter erweitert werden kann. Außerdem helfen die Kammern bei der Suche nach Förderprogrammen in Fall, dass doch etwas passiert und das System neu aufgesetzt werden muss.

Datensicherung nach der 3-2-1-Regel

Manche Firmen beachten die sogenannte 3-2-1-Regel. Das bedeutet, drei Kopien von wichtigen Dokumenten anzulegen. Zwei davon im Unternehmen und eine außerhalb, um diese sicher zu hinterlegen. Bei verwendeten Cloud-Diensten rät das BSI, auf den Serverstandort Deutschland zu achten. Auch wir bei Craftnote nutzen bei unserer Handwerker App Server in Deutschland, um für optimalen Datenschutz zu sorgen.

Checkliste für einen grundlegenden Schutz von Unternehmen

Vom BSI gibt es Handlungsempfehlungen, um sich vor Ransomware wie EMOTET zu schützen. Im Folgenden haben wir diese für Dich zusammengefasst.

Sensibilisierung und Schulung von Personal

Mitarbeiter regelmäßig zum Thema schulen und weiterbilden bzw. sie daran erinnern aufzupassen, ist enorm wichtig.

Keine Anhänge und Links öffnen, die nicht mit dem Absender persönlich abgesprochen sind

Was etwas hart klingt, ist allerdings nur konsequent. Gerade Anhänge oder Links in E-Mails sind hier potenziell gefährlich. Hier gilt es auf auffällige Absender und Formulierungen sowie Schreibweisen bei Texten zu achten. Die Angaben können täuschend echt wirken und mit vertraulichen Informationen gespickt sein. Selbst die Absenderadresse kann gefälscht sein. Deswegen hilft es einfach bei Anhängen und Links den Absender zu kontaktieren, ob auch wirklich eine Nachricht abgesendet wurde.

Updates immer aktuell halten

Zudem ist eine einfache und schnelle Möglichkeit für guten Schutz zu sorgen, das Betriebssystem, Browser, Office-Programme und Plug-ins auf der aktuellsten Version zu halten. Meist aktualisieren sich die Programme automatisch, allerdings schadet es nicht, ab und zu nachzuschauen. Die Updates reagieren auf etwaige auftretende Sicherheitslücken aus vorherigen Versionen.

Eine Antiviren-Software benutzen

Diese Programme sorgen für einen umfassenden Schutz und nehmen viel Arbeit bei der Sicherung ab. Auch hier sollten immer die neusten Versionen benutzt werden und möglichst alle PCs, die im Arbeitsumfeld benutzt werden, damit ausgestattet werden.

Back-ups einrichten

Um vorhandene Daten effektiv vor Cyberangriffen oder Systemabstürzen zu bewahren, helfen sogenannte Back-ups. So werden auf externen Festplatten oder Cloud-Diensten regelmäßig die Daten übertragen und danach wieder vom eigentlichen System getrennt. Falls dem PC etwas passieren sollte, kann dieser komplett bereinigt und mit dem Back-up wieder bespielt werden. Die Back-ups sollten allerdings auch auf ihre Funktionsfähigkeit getestet werden, bevor sich blind darauf verlassen wird.

Passwörter sichern und ändern

Allgemeine Passwortregeln beachten. Daneben gilt es auch die Passwörter regelmäßig zu ändern und analog oder mit einem Passwortmanager zu sichern. Speichern diese auf dem System selbst oder dem Smartphone, ist die Chance deutlich höher, dass die Passwörter Hackern zum Opfer fallen.

Automatische Makros deaktivieren

Bei Office-Produkten dienen sie zur automatisierten Aufzeichnung von häufig genutzten Befehlen und Bedienungsschritten. Diese Makros können jedoch auch ein mögliches Einfallstor für Schadsoftware sein, die sich Handwerksbetriebe aus versehen auf ihr PC-System laden. Deswegen ist es sinnvoll, die automatisierten Markos zu deaktivieren. Möglich ist das unter dem Menüpunkt “Dateien” gefolgt von “Einstellungen”, “Trust Center” und “Marko-Einstellungen”.

Administration anpassen

Damit sollen unterschiedliche Arbeitsbereiche und Anwendungsmöglichkeiten zugeteilt werden. um im Voraus zu verhindern, dass bei einer Cyberattacke direkt auf das komplette Firmensystem zugegriffen werden kann.

Auffälligkeiten melden

Falls Mitarbeitern oder einem selbst etwas komisch vorkommt, sollte dies ernst genommen und abgeklärt werden. Danach kann sich gegebenenfalls an eine Fachfirma oder selbst auf Fehlersuche begeben werden.

Weitere Tipps und Maßnahmen zur IT-Sicherheit Deines Unternehmens findest Du auf der Website des BSI.

Werden Solaranlagen bald flächendeckend zur Pflicht?

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Vom Solar-Trend zur Solar-Pflicht: Auf was sich Handwerksbetriebe einstellen können und über die Pflicht von Solarenergie wissen müssen.

In diesem Artikel:

Was in fünf Bundesländern schon beschlossene Sache und in fünf weiteren schon in Vorbereitung ist, wird nun durch die Ampel-Parteien (aus SPD, Grünen und FDP) erneut auf Bundesebene diskutiert: Eine Pflicht für Solaranlagen bei bestimmten Gebäuden. Diese soll in Zukunft dazu beitragen, den Strom klimaneutraler zu erzeugen. Zuerst für gewerbliche Neubauten, dann für Private und letztendlich für Bestandsbauten. Auf das Handwerk kommen an der Stelle neue Aufgaben, Aufträge und Herausforderungen zu. Denn solarthermische- oder Photovoltaik Anlagen lassen sich nicht von Laien installieren. Hier sind Gewerke wie Elektro, SHK, Gerüstbau und Dachausbau.

Welche Aufgaben genau auf Handwerksunternehmen zukommen und was es um das Thema Solarpflicht zu wissen gibt, erfährst du im Folgenden.

Worum es bei einer Solarpflicht geht

Auch genannt “Solare Baupflicht”. Bei dieser Regelung bestehen Kommunen sowie Bundesländer darauf, dass Eigentümer bei Neu- und Bestandsbauten photovoltaische oder solarthermische Anlagen verbauen. Hauptsächlich geht es hierbei um Photovoltaikanlagen (kurz PV-Anlagen), die auf Dächern, an Fassaden oder freien Flächen platziert werden können. Diese Technik gilt als umweltfreundlich und bei der Erzeugung von Strom als CO2-neutral, weshalb ihr bei der Energiewende eine große Rolle zugeschrieben wird.

Worin der Sinn und Zweck einer Pflicht gesehen wird

Die Pläne der Bundesregierung, bis ins Jahr 2045 klimaneutral zu werden und in den nächsten Jahren die gesetzten Klimaziele zu erreichen, erfordern schnell umgesetzte Maßnahmen. Dazu gehört auch der stetige Ausbau von Solarenergie auf deutschen Dächern oder freien ungenutzten Flächen, der mit der Solarpflicht vorangetrieben werden soll. Somit soll der Ausstoß von CO2 pro Jahr 60.000 Tonnen verringert werden. Gleichzeitig soll somit der Bruttostromverbrauch 80 % von erneuerbaren Energien abgedeckt sein.

Wie ist der jetzige Stand bei der Solarenergie ist

Auch ohne Pflicht stieg die Nachfrage im ersten Halbjahr 2021 bereits um 22 % laut Bundesnetzagentur.

Der Bundesverband Solarwirtschaft drängt allerdings auf noch mehr Tempo, wenn die angestrebten Klimaziele bis 2045 erreicht werden sollen. Grund dazu ist das Ziel, die Stromerzeugung durch Photovoltaik bis 2030 auf 200 Gigawatt zu erhöhen. Der erzeugte Strom aus PV-Anlagen liegt bisher bei rund 60 Gigawatt. In den kommenden neun Jahren ist deshalb ein Ausbau von 140 Gigawatt nötig. Umgerechnet werden so 3 – 4 Mal so viele PV-Anlagen wie bisher benötigt, um die steigende Stromnachfrage umweltfreundlich abzudecken. Dieser ergibt sich durch den Ausbau der Elektromobilität sowie dem Wegfall durch den Kohle- und Atomausstieg.

Was bisher noch den Ausbau bremst

Laut Handwerksverbänden wird der freiwillige Ausbau noch zu sehr durch hohe Komplexität bei der Steuergesetzgebung und der Beantragung von Förderanträgen gebremst. Da solle zuerst vereinfacht werden, bevor es zu einer Pflicht komme. Außerdem wird oft gefordert, durch Solaranlagen erzeugten Strom leichter für umliegende Abnehmer zugänglich zu machen, um einen weiteren Anreiz für eine PV-Anlage zu schaffen. Zudem gibt es noch andere Möglichkeiten für klimafreundlichen Strom wie Holz, Wasserstoff und Co, die mit der Solartechnik konkurrieren.

In welchen Bundesländern gibt es bereits eine Solaranlagenpflicht gibt

Baden Württemberg

Vorreiter ist Baden-Württemberg, das als erstes Bundesland eine umfassende Solarpflicht beschlossen hat. Ab Januar 2022 muss nun beim Bau von großen Parkplätzen, Gewerbeflächen und öffentlichen Gebäuden auf Solaranlagen geachtet werden. Ab Mai 2022 zählt das ebenfalls für private Bauvorhaben und mit dem 01. Januar 2023 selbst für Bestandsbauten falls eine grundlegende Dachsanierung ansteht.

Daneben haben bereits Berlin, Hamburg, Rheinland Pfalz und Nordrhein-Westfalen Gesetze zur besagten Pflicht von Solaranlagen abgesegnet. Jedoch hat jedes Bundesland für sich leicht veränderte Ausführungen. Gleich ist aber die Intention dahinter. Nämlich die Beachtung des überarbeiteten Klimaschutzgesetzes.

Berlin und Hamburg

In Berlin gilt diese Pflicht beispielsweise ab Januar 2023. Allerdings zählt sie für private Neubauten und grundlegenden Sanierungen von Bestandsbauten. In diesen Fällen muss eine Solarthermie- oder Photovoltaikanlage auf dem Dach beziehungsweise an der Fassade nachgewiesen werden.

Etwas anders sieht es in Hamburg aus. Hier greift die neue Regelung für Neubauten ab 2023. Für Bestandsgebäude allerdings erst ab 2025 und nur, wenn die Dachhaut vollständig erneuert wird.

Nordrhein Westfalen und Rheinland Pfalz

Nordrhein-Westfalen beginnt ab 2022 an einem anderen Punkt: Parkflächen. Ab Januar sollen Flächen, die 35 Stellplätze überschreiten, überdacht und mit Photovoltaikanlagen versehen werden. Doch nur, falls diese Parkplätze nicht zu Wohngebäuden gehören.

Die Landesregierung in Rheinland-Pfalz hat sich dazu entschieden, eine Solarpflicht erst ab 2023 einzuführen. Auch hier wird an Parkplätzen ab 50 Stellplätzen begonnen, bei denen 60 % der Gesamtfläche mit Dach und PV-Anlage ausgerüstet sein müssen. Dazu greift die Regelung bei gewerblichen Neubauten. Dabei betont die Landesregierung, dass sich Bauherrn neben der PV-Anlage auch für eine Solarthermische Anlage entscheiden können.

Was die Solarpflicht für das Handwerk bedeutet: Mehr Arbeit und neue Aufgabenfelder

Eines ist klar, auf das Handwerk kommt jede Menge Arbeit zu. Gerade da die Nachfrage nach Solaranlagen ohnehin schon gestiegen ist und zum anderen, da viele Länder in den nächsten Jahren eigenmächtig auf eine Pflicht in bestimmten Fällen setzen. Dazu zeichnet sich eine bundesweite Regelung unter den “Ampel-Parteien” ab. Bereits jetzt arbeiten circa 450.000 Handwerksunternehmen in rund 30 Gewerken an der Umsetzung der Energiewende. Mit den vorgenommenen Klimazielen und der Solarpflicht kommen damit mehr Aufträge hinzu.

Gerade im Bereich Elektro und SHK bei der Umsetzung der PV- oder Thermietechnik. Daneben aber auch auf die Dachdecker, Zimmerer und Gerüstbauer, die die Rahmenbedingungen schaffen. Handwerksunternehmen sollten sich also in Zukunft auf mehr Aufträge aus dem Bereich Solar einstellen. Hierbei ist auch immer mehr die beratende Funktion der Betriebe gefragt, um Kunden bei Solartechnik und Klimaschutz optimal beraten zu können. Hierzu bieten bereits Verbände und Handwerkskammern Weiterbildungen an.

Kommt einen bundesweite Pflicht durch die neue Regierung?

Aus dem neuen Koalitionsvertrag geht hervor, dass SPD, Grüne und FDP sich auf eine Solarpflicht für Gewerbe-Neubauten festgelegt haben. Bei privaten Neubauten „soll es zur Regel werden“. Was das genau heißt, bleibt allerdings abzuwarten, da noch kein Gesetzesentwurf abgesegnet wurde. Vorlagen für eine bundesweite Pflicht gibt es wie oben gezeigt bereits in einigen Bundesländern. Auch wie genau die Ausbauziele in der Umsetzung erreicht werden sollen, bleibt der Koalitionsvertrag bisher schuldig.

Bisher kam von Grüner Seite der Vorschlag die Pflicht auf Neu- und Bestandsbauten anzuwenden und nur im Falle von Denkmalschutz oder Dachbegrünung Ausnahmen zu erteilen. Jedoch lässt sich aus dem Vertrag herauslesen, das zuerst die Genehmigungs- und Planungsverfahren für erneuerbare Energien vereinfacht werden sollen.

Wo sie bereits in Planung ist

Pläne für eine mögliche Solarpflicht arbeiten aktuell Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Sachsen, Bremen und Bayern aus.

Schleswig Holstein

Angefangen beim Bundesland Schleswig-Holstein, in dem die Landesregierung angekündigt hat, noch in diesem Jahr ein Beschluss zu fassen, der bereits im kommenden Jahr gelten soll. Das Landesministerium für Energiewende berichtet, dass PV-Anlagen verpflichtend bei Neubauten und Bestandsgebäuden, bei denen über 10 % der Dachfläche saniert wird, gelten sollen. Zudem für neue Parkflächen, die über 100 Stellplätze überschreiten.

Niedersachsen und Bremen

In Niedersachsen liegt ein Gesetzesentwurf zur Photovoltaikpflicht vor, der ab 2022 verabschiedet werden könnte. Dieser Entwurf betrifft neu gebaute Gewerbegebäude, bei denen die Dachfläche über 75 Quadratmeter überschreitet. Diese sind dann dazu verpflichtet, die Hälfte ihres Daches mit einer PV Anlage zu versehen. Hinzu kommt ein Verpflichtung, bei der Planung von Wohngebäuden eine Nachrüstung von Solaranlagen zu ermöglichen.

Der Stadtstaat Bremen geht dies möglicherweise pragmatischer an. Hier liegt der Bürgerschaft (gleichbedeutend wie der Landtag in anderen Ländern) ein 2020 verabschiedetes Gesetz vor, das eine Solarpflicht für alle Neubauten geltend macht. Außerdem zählen Bestandsbauten dazu, bei denen umfassende Sanierungen anstehen. Zwar ist das Gesetz wie bereits erwähnt beschlossen, allerdings noch nicht in Kraft getreten.

Sachsen und Bayern

So konkret ist es in Sachsen noch nicht. Das sächsische Staatsministerium für Energie, Klimaschutz, Umwelt und Landwirtschaft teilt bisher mit, dass man sich noch in einem Meinungsbildungsprozess befinde, sich allerdings vorgenommen habe, Möglichkeiten zur Solarpflicht zu prüfen. Als Möglichkeiten zählen PV-Anlagen auf größeren Parkflächen und Dächern.

Oft in der Diskussion aber noch nie konkret umgesetzt, ist eine Solarpflicht in Bayern. Bereits 2021 sollte eine PV-Pflicht für Gewerbegebäude kommen, die 2022 auf private Bauten ausgeweitet werden sollte. Doch aus den Plänen wurden letztendlich nichts. Jedoch wird diese Pflicht in der Koalition noch diskutiert und ist somit noch nicht vom Tisch.

Sinkende EEG-Umlage sorgt nicht unbedingt für Entlastung beim Strompreis

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Die Strompreise steigen, doch die EEG-Umlage wird 2022 so tief sinken wie seit 10 Jahren nicht mehr. Alles Wichtige was Handwerksunternehmer nun zur Entwicklung der EEG-Umlage wissen müssen, findest Du hier.

In diesem Artikel:

Die Strompreise in Deutschland steigen zwar enorm an, doch die EEG-Umlage – auch “Ökostromumlage” genannt – wird 2022 sinken. Und das um ganze 43 % auf ein 10-Jahres-Tief. So will das Wirtschaftsministerium Privathaushalte sowie kleine und mittelständische Unternehmen bei steigenden Strompreisen entlasten.

Wofür die EEG-Umlage gedacht ist

Bei der EEG-Umlage – hierbei steht EEG für erneuerbare Energien Gesetz – geht es um den Anteil der Stromkosten, die bei allen Stromverbrauchern anfallen. Auch “Ököstromumlage” genannt, ist sie dafür da, die Finanzierung beim Ausbau von erneuerbaren Energien zu sicherzustellen. Das funktioniert über überschüssigen Strom von erneuerbaren Energie-Anlagen (wie Photovoltaiksystemen), der in das öffentliche Netz eingespeist wird. Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) sind dann dazu verpflichtet, diesen Strom zu einer festen Pauschale abzunehmen. Anschließend wird der Strom über die Strommarkt direkt, über Vermittler oder außerhalb der Börse angeboten. Gibt es Differenzen zwischen den Stromproduktionskosten und dem Marktpreis, wird dies ausgeglichen. Mehr zum Thema Photovatik und dem Thema Solarpflicht findes Du in unserem weiteren Artikel im Blog.

Kurz gesagt:
Die Auszahlungen der ÜNB an die EE-Anlagenbetreiber übersteigen teilweise um ein vielfaches den dafür eingenommenen Preis am Strommarkt. Der erstattete Differenzbetrag vom Bund wird durch die EEG-Umlage auf alle Stromverbraucher “umgelegt”.Die Auszahlungen der ÜNB an die EE-Anlagenbetreiber übersteigen teilweise um ein vielfaches den dafür eingenommenen Preis am Strommarkt. Der erstattete Differenzbetrag vom Bund wird durch die EEG-Umlage auf alle Stromverbraucher “umgelegt”.

Doch nicht jeder Stromverbraucher zahlt dieselbe EEG-Umlage. Stromintensive Industriezweige beispielsweise, zahlen weniger Pauschale, damit diese Firmen etwas entlastet werden. Welche Firmen unter die Sonderregelungen fallen, kann auf der Webseite der Bundesnetzagentur nachgeschaut werden.

Die EEG Umlage wird 2022 ein 10 Jahres Tief erreichen mit rund 3,7 ct/kWh von zuletzt 6,5 ct/kWh im Jahr 2021 (siehe unten).

Warum die EEG-Umlage 2022 sinkt

Die Senkung von 6,5 auf 3,7 ct/kWh setzt sich zum einen aus dem mit 3,25 Milliarden Euro erwirtschafteten Bundeszuschuss durch die CO2-Abgabe und zum anderen aus den gestiegenen Preisen am Strommarkt zusammen. Somit drückt der Bundeszuschuss den EEG-Kontostand höher als zuvor und der gestiegene Strompreis lässt zusätzlich die Umlage sinken. Denn durch steigende Preise verringert sich der Differenzbetrag den die ÜNB als Ausgleich für die festgelegten Vergütungssätze für den eingespeisten Strom von den EE-Betreiben bekommen.

Zur Übersicht, diese Faktoren haben unteranderem Einfluss auf die Höhe der EEG–Umlage:

der erwartete “Börsen”-Strompreis

die Höhe des zuletzt verbrauchten Stroms

der Zubau an EEG-geförderten Anlagen

der aktuelle EEG-Kontostand

Der Nutzen: Den Strompreis eher stabilisieren als deutlich senken

Die EEG-Umlage ist jedoch nur ein Bestandteil des Strompreises. Andere Teile ergeben sich aus den Beschaffungskosten der Energieversorger für den Strom. Diese sind im letzten Jahr bis zu 60 % gestiegen wie der Spiegel berichtet. Dazu kommt ein ohnehin enorm gestiegener Strompreis am Markt, der sogar Regierungen rund um die Welt alarmiert hat. Deutschland zählte schon vor der Entwicklung zu den Ländern mit den höchste Strompreisen in der EU. Deshalb wird in der Branche damit gerechnet, dass eine zwar stark sinkende Umlage die Strompreise insgesamt stabilisiert, die Stromkosten aber unterm Strich nicht relevant sinken werden.

Begründen lassen die erhöhten Stromkosten mit dem Wirtschaftsaufschwung nach der Corona-Krise, der auf weniger Angebot traf, sowie leere Gasspeicher nach einem langgezogenem Winter. Der Gaspreis hat nämlich einen erheblichen Einfluss auf die Strompreise. Im Ausland sieht die Lage wenig besser aus. In Großbritannien sind die Energiepreise seit Jahresbeginn um sage und schreibe 250 % gestiegen.

Wie das Handwerk auf die Entwicklung reagiert

Grundsätzlich lässt sich das nicht eindeutig sagen. Allerdings ist es bei den Stromkosten nicht von der Hand zu weisen, dass KMU wie Handwerksbetriebe mit stabilen Strompreisen besser planen können. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (kurz: ZDH) hatte letztes Jahr schon Befürworter, die EEG-Umlage durch Bundesmittel aus der CO2-Besteuerung zu senken, um den Strompreis an die Bedürfnisse von Handwerksbetrieben anzupassen und sie dadurch zu entlasten. Auch wenn dadurch der Strompreis nicht wie gefordert erheblich sinken wird, lässt sich sagen: immerhin etwas. Außerdem verlangt der ZDH zusätzlich bürokratiearme Fördermodelle für den Ausbau von Solaranlagen.

Zur Zukunft der EEG-Umlage

Der scheidende Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier sagt zur geplanten Senkung im Jahr 2022, dass diese grundsätzlich gut sei, aber in Zukunft noch weiter sinken müsse. Gerade mit Blick auf die Wirtschaft und Privatverbraucher. Ginge es nach ihm, solle man die Umlage komplett abschaffen. So sehen es auch nach ersten Sondierungsgesprächen auch die wahrscheinlich neuen Regierungsparteien aus SPD, Grünen und FDP. Das nächste Jahr wird zeigen, was genau mit der Umlage geschehen wird.

Unklare Rechtslage bei der Lohnfortzahlung von Ungeimpften Handwerkern.

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Was Handwerksunternehmer ab 1. November bei den Lohnkosten für Ungeimpfte beachten müssen.

Im Folgenden erfährst Du:

Bisher galt in den meisten Bundesländern noch, wenn Arbeitnehmer durch das Gesundheitsamt in Corona-Quarantäne geschickt werden, muss der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen das volle Gehalt weiterzahlen. In den meisten Handwerksbetrieben fallen die Arbeitskräfte dann aus, da kein Homeoffice bei Baustellentätigkeiten möglich ist. Allerdings konnte sich das Handwerksunternehmen die anfallenden Lohnkosten (+ Sozialversicherungsbeiträge) danach vom Gesundheitsministerium erstatten lassen. Nun endet dieser Anspruch aber am 1. November in allen Bundesländern für die ungeimpfte Belegschaft. Was müssen Handwerksunternehmer demnach nun beachten?

Wie es zum Thema Lohnfortzahlung bisher gehandhabt wurde

Eine vom Gesundheitsamt verordnete Quarantäne kann im Falle eines Kontaktes mit einer Corona positiven Person oder durch die Rückkehr aus einem Risiko oder Virusvarianten-Gebiet erfolgen. Bisher ist davon ausgegangen worden, dass es zu wenig Impfstoff gibt, damit alle dafür infrage kommenden Menschen eine Impfung erhalten können. So konnten sich alle von Quarantäne betroffenen Betriebe eine Entschädigungszahlung beim Gesundheitsamt einfordern. In der Bund- und Länder-Runde vom 22. September entschieden sich die meisten Gesundheitsminister allerdings, dass sich diese Lage nun geändert habe.

Was sich ab 1. November bundesweit ändert

Inzwischen habe laut Gesundheitsminister Spahn jeder die Chance, sich mit verschiedenen Impfstoffen impfen zu lassen. So sagte Jens Spahn im ZDF-Morgenmagazin „Da geht es übrigens nicht um Druck, sondern um Fairness gegenüber auch den Geimpften.” Daher solle die Allgemeinheit nun nicht mehr durch Steuern die Lohnausfälle der Ungeimpften kompensieren. Ab dem 1. November sollen die Arbeitnehmer, die der Impfempfehlung nicht nachgekommen sind und in Quarantäne landen, keine Entschädigung für Arbeitsausfälle mehr erhalten.

Von den wegfallenden Entschädigungszahlungen ausgenommen sind Beamte (Außer in Mecklenburg-Vorpommern) und Personen, für die eine Impfung aus gesundheitlichen Gründen nicht infrage kommt. Hierfür ist ein ärztliches Attest notwendig. Ebenfalls muss erwähnt werden, dass Erkrankte wie gewohnt ihre Lohnfortzahlung von ihrem Arbeitgeber erhalten.

Warum die Rechtslage unklar ist und Juristen sich bei einer Festlegung schwertun

Warum müssen Unternehmen trotzdem weiter Lohnfortzahlungen bei Verdienstausfällen durch Quarantäne zahlen? Grund für diesen Zweifelsfall sind zwei Gesetzesregelungen. Zum einen durch das Infektionsschutzgesetz und zum anderen durch das Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Das Infektionsschutzgesetz spricht sich eindeutig gegen die Fortzahlung aus, jedoch ist das beim BGB anders. Bisher ist nicht abschließend geklärt, welches Gesetz nun hochrangiger gewertet wird. Für die Rechtsexperten des ZDH (Zentralverband des Deutschen Handwerks) ergebe sich durch die Impfung eine vermeidbare Situation für ungeimpfte Beschäftigte.

So treffe der Arbeitnehmer laut ZDH-Experten eine Verschuldung gegen sich selbst, was den Lohnanspruch im Falle einer Quarantäne nach BGB entfallen lassen müsste. Es sei auch nicht im Sinne des betrieblichen Arbeitsschutzes, dass Beschäftigte behördliche Quarantäneforderungen im schlimmsten Falle missachten, um keine Lohneinbußen zu riskieren. Wie schon gesagt, ist das allerdings noch nicht endgültig geklärt. Die Klärung kann bis zum Verfassungsgericht durchgereicht werden.

Keine Entschädigung für Ausbildungsunternehmen

Für Auszubildende und ihre Betriebe sieht das Infektionsschutzgesetz ebenfalls keine Entschädigungszahlungen vonseiten des Staates zu. Im Wortlaut sind dort nur Arbeitnehmer genannt. Ausbildungsbetriebe sind allerdings nach Paragraf 19 des Bildungsgesetzes zur Fortzahlung der Vergütung verpflichtet. Laut Branchenexperten vom ZDH wird das auch so bleiben. So kommt auf Arbeitgeber eine Zahlung der Ausbildungsvergütung von bis zu 6 Wochen zu.

Im Zweifelsfall Lohnfortzahlung, darf der Arbeitgeber nach dem Impfstatus des Beschäftigen fragen. Allerdings ist das bisher nicht wirkungsvoll, da der bisher Arbeitgeber nicht berechtigt die mögliche Lohnzahlung rechtssicher zu verweigern.

Forderungen zur Lohnfortzahlung des ZDH

Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (kurz: ZDH) drängt auf eine schnelle gesetzliche Lösung, da sie Handwerksbetriebe einseitig belastet sehen. Behörden können die Entschädigungszahlungen in Quarantänefällen bei Ungeimpften ablehnen, Betriebe jedoch nicht. Dabei kommt für den Verband infrage Arbeitgeber und Behörden gleichzustellen. Als Ziel wird angegeben, “künftig die Vorauszahlungspflicht ebenso wie die alleinige Verpflichtung zur Kostentragung für ungeimpfte Arbeitnehmer im Quarantänefall entfallen.“

Außerdem fordert der ZDH, dass Betriebe bei Auszubildenden im Falle einer Quarantäne oder Krankheit entlastet und die Zahlungen beim Staat erstattet werden können. So soll nicht nur Entlastet werden, sondern zudem auch die Ausbildungsbereitschaft auf beiden Seiten gesteigert werden.

Allerdings lautet die Devise Abwarten

Solange nicht klar ist, ob Handwerksbetriebe für die Lohnfortzahlung verpflichtet sind, sollten Unternehmer den Lohn weiterzahlen, um Klagen vonseiten der betroffenen Beschäftigten und Unruhe im Team zu vermeiden. Eine andere Möglichkeit sieht der ZDH in “Zahlungen unter Vorbehalt”, um in Zukunft einen Rückzahlungsanspruch per Gericht zu besitzen. Allerdings ist es fraglich, wie gut das Geld dann zurückgezahlt werden kann, wenn ohnehin der Lohn fehlt. Am besten ist immer eine offene Kommunikation im Team, um solche Situationen im Voraus zu vermeiden.

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