Das finde ich gar nicht so eine einfache Frage, weil ich immer denke: “ja gut, was könnte für den anderen gegenüber interessant sein?” Aber ich fang’ einfach mal mit den Standardantworten an: Ich bin jetzt 37, habe eine Maler- und Lackierer-Ausbildung gemacht und die auch in Lehrzeitverkürzung abgeschlossen, bin verheiratet und Mama einer 9-jährigen Tochter.

Nach der Ausbildung habe ich noch einige Zeit als Maler- und Lackiererin auf der Baustelle gearbeitet. Aber schon als ich damals während der Ausbildung meinen Mann auf der Baustelle kennenlernte, war mir recht schnell klar, dass ich dieses typische “Saisonleben” so irgendwann mal nicht mehr wollte. Im Sommer war bei uns wirklich immer 6-Tage-Woche Vollgas mit wenig Privatleben angesagt und dann im Winter war es natürlich entspannter, aber irgendwann habe ich zu mir gesagt: “nee, also spätestens wenn wir mal Familie haben, will ich nicht mehr mein ganzes Leben auf der Baustelle sein”, obwohl mir mein Beruf immer richtig viel Spaß gemacht hat und auch heute noch Spaß macht.

Durch einen Zufall kam ich dann in den Farbenverkauf und dort hab ich nach kurzer Zeit gemerkt, das ist genau das was ich kann und will; mit Kunden im Kontakt zu sein und sie zu beraten. Vor acht Jahren haben mein Mann und ich uns dann tatsächlich selbstständig gemacht – mit einem eigenen Stuckateur- und Malerbetrieb (Mehr Infos auf der Website Stuckateur-Brecht).

In unserem Betrieb war ich zuerst nur unterstützend tätig, weil unsere Tochter schon auf der Welt war und ich hab’ einfach die Bürotätigkeiten erledigt. Aber ich bin trotzdem auch noch, wenn es mal auf der Baustelle gebrannt hat, kurzzeitig mit eingesprungen. Vor fünf Jahren war es soweit, dass wir eigene Räume mit der Firma beziehen konnten, da hatte ich den Wunsch einen eigenen Farbenladen zu haben. Seitdem leite ich das Büro und kümmere mich nebenher um den Farbenladen und die Ausstellung.

2016 hat sich für mich die Chance ergeben, beim Fachverband der Stuckateure für Ausbau und Fassade Baden-Württemberg (SAF) die Weiterbildung zur Diplom-Farbgestalterin und -Wohnberaterin zu machen. Ich wusste zwar, dass es bei der Handwerkskammer einen Vollzeitkurs gibt, aber das hat sich für mich als Mama und weil ich eben doch im Betrieb gebraucht wurde, einfach nicht angeboten. So hab’ ich drei Jahre lang die Ausbildung mit Diplom noch zusätzlich nebenher gemacht, weil mir das Gestalten und kreativ sein schon im Malerberuf total Spaß gemacht hat.

Der ausschlaggebende Grund für mich ins Handwerk zu gehen, war einfach: Ich wollte sehen, was ich am Ende des Tages gearbeitet hab’ und dies möglichst auf einer kreativen Ebene. Das hat mir einfach schon immer gelegen, mit den Händen etwas zu erschaffen. Ich hätte mir auch nie vorstellen können, den ganzen Tag immer nur im Büro zu sitzen. Was mir ebenfalls total gefallen hat an meinem Beruf: Die ständigen Ortswechsel. Immer etwas Neues zu sehen, ständig andere Menschen, andere Aufgaben und man macht nicht jeden Tag dasselbe. Oder auch dieser Schaffensprozess, von der Tapete abmachen bis wieder eine ganz neue Oberfläche entsteht. Das hat mich einfach schon immer fasziniert, wie man aus etwas Altem etwas ganz Neues erschaffen und das wieder verändern kann.

Man muss sich als Frau schon überlegen, ob man irgendwann Familie haben möchte. Ich kenne zwar Frauen, die wirklich bis ins Alter auf der Baustelle tätig sind, aber man muss sich doch dessen bewusst sein, dass es ein körperlich anstrengender Beruf ist. Was ich den Auszubildenden an die Hand gegeben habe, war: Überlegt euch wo ihr hinwollt und ihr könnt so viel aus dieser Handwerksausbildung machen… Man lernt zum Beispiel die Arbeitsprozesse kennen, sammelt Fachwissen zum Thema Materialkunde und der Umsetzung. Dieses Wissen haben Quereinsteigerinnen oft nicht. Sie unterstützen tatkräftig im Büro, der fachliche Background einer handwerklichen Ausbildung fehlt jedoch.

“Was ich den Auszubildenden an die Hand gegeben habe, war: Überlegt euch wo ihr hinwollt und ihr könnt so viel aus dieser Handwerksausbildung machen…” Betina Brecht

Der Umkehrschluss für mich war, dass ich anfangs von den kaufmännischen Prozessen natürlich nicht so viel verstanden habe. Deshalb habe ich zusätzlich die Büroleiterin im Handwerk gemacht. Aber ich muss für mich persönlich wirklich sagen, dass die kaufmännischen Prozesse hinterher leichter zu erlernen sind bzw. kaufmännische Unterstützung einfacher zu finden ist, als gute Handwerker:innen. Dann versteht man zum Beispiel auch die Planungen oder die Arbeitsabläufe auf der Baustelle leichter, als ohne handwerkliche Ausbildung.

Habt keine Angst, macht es einfach und gebt euch so wie ihr seid! Man hat wirklich keine Probleme unter den ganzen Männern im Handwerk. Klar gibt’s mal irgendeinen blöden Spruch, aber da denke ich, muss man einfach drüberstehen. Ich habe nie negative Erfahrungen gemacht, wenn ich dann doch mal Schwäche eingestanden habe und gefragt habe “Kannst du mir vielleicht helfen, weil mir ist das wirklich zu schwer?” Überhaupt nicht. Ganz im Gegenteil, es ist sogar positiv von den Männern aufgenommen worden. Und ebenso waren die Kundenreaktionen auf eine Frau im Handwerk durchweg positiv.

“Man darf als Frau trotzdem auch mal um Hilfe bitten, wenn zum Beispiel etwas zu schwer ist.” Betina Brecht

Ich habe meine Lehre vor 20 Jahren gemacht. Da waren Frauen im Handwerk überhaupt nicht etabliert und ich war wirklich eine unter Wenigen. Selbst wenn ich nur die letzten 10 Jahre betrachte, hat sich die Situation schon schwer geändert und das gilt berufsübergreifend. Ich denke einfach, die Frauen müssen sich manchmal einfach mehr trauen und vor allem sich selber zutrauen!

Das klassische Rollenbild von Frau und Mann, wer was zu tun hat, ist endlich im Umbruch. Jeder soll doch das machen dürfen, was man kann und gern machen möchte. Und wenn die Frau später arbeiten geht und der Mann zuhause ist, so what? Ist doch in Ordnung. Heutzutage haben wir doch viel mehr Möglichkeiten über unser Lebensmodell zu entscheiden wie noch vor ein paar Jahrzehnten und das ist, finde ich, wirklich eine schöne Entwicklung.

“Und wenn die Frau später arbeiten geht und der Mann zuhause ist, so what? Ist doch in Ordnung.” Betina Brecht

Generell muss ich sagen, dass man im Handwerk – egal ob als Frau oder Mann – wirklich super Aufstiegsmöglichkeiten hat. Frauen haben es heute auch ein bisschen einfacher als noch vor 20 Jahren und zwar in dem Sinne, weil es einfach viel mehr Möglichkeiten gibt. Diese Chancen gilt es zu ergreifen und jemand, der will, sieht auch die Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei mir war es natürlich auch ein Reifungsprozess: Hätte mir jemand, als ich damals meine Ausbildung angefangen habe, gesagt “in x Jahren wirst du mal da und da sein”. Da hätte ich gesagt “Never ever”. Und es war so witzig, weil ein Arbeitskollege aus der Ausbildungszeit vor ein paar Tagen zu mir gesagt hat “Oh mein Gott, ich sehe dich noch an deinem ersten Tag auf dem Gerüst. Hätte mir das da jemand gesagt, dass du in der Zukunft selbstständig bist, ich hätte denjenigen echt für verrückt erklärt.” Aber das zeigt doch einfach nur, wie man innerlich reifen kann, wenn man seinen Weg mal findet und den auch einschlägt.

“Wenn ihr mal eine fundierte Ausbildung habt – und es ist egal in welchem Bereich – ihr könnt immer weitermachen. Ihr könnt immer irgendwo eine Stelle finden, die sich mit dem derzeitigen Lebensmodell oder der aktuellen Lebenssituation in Verbindung setzen lässt.” Betina Brecht

Es ist nicht immer einfach, aber es gibt wirklich genug Aufstiegschancen, auch für Frauen und da spielt die innere Einstellung ganz viel mit rein. Schaffe ich das auch, wenn andere vielleicht sagen “Nein, du schaffst es nicht” oder mach’ ich es einfach, obwohl andere sagen “Du schaffst es nicht”? Da gehört doch schon sehr viel Eigenmotivation, Mut und Durchsetzungsvermögen dazu.

Klar, die Lebenssituation kann sich immer ruckzuck ändern und es ist nicht immer einfach, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, aber es ist möglich. Und das ist, das glaub ich, was ich allen Mädels, die ins Handwerk gehen möchten, mit auf den Weg geben will: Wenn ihr mal eine fundierte Ausbildung habt – und es ist egal in welchem Bereich – ihr könnt immer weitermachen. Ihr könnt immer irgendwo eine Stelle finden, die sich mit dem derzeitigen Lebensmodell oder der aktuellen Lebenssituation in Verbindung setzen lässt.

Es gibt inzwischen zahlreiche Angebote von wirklich guten Institutionen auch gerade im Bereich der Seminare oder wenn man sich in einem Bereich spezialisieren will. Man muss aber auch einfach den Weitblick haben bzw. sich informieren oder dann gegebenenfalls in den eigenen Reihen fragen “Hey, wo hast du dir Hilfe gesucht oder was waren denn deine Erfahrungen damit?” Das ist etwas, was ich natürlich in meiner Jugend nicht so gemacht habe, wie mit meiner heutigen Lebenserfahrung. Das muss ich ganz klar sagen: Heutzutage ist es sehr wichtig, sich ein Netzwerk zu schaffen – egal in welcher Branche. Davon kann man als Einzelperson immer profitieren.

Im Verband bin ich nicht tätig, aber ich unterstütze meinen Mann, da er Innungsobermeister bei den Stuckateuren im Rems-Murr-Kreis ist. Ich habe recht schnell gemerkt, dass ich eine der wenigen Frauen bin, die bei den Innungssitzungen dabei ist. Da liegt mir wirklich am Herzen, die Frauen mit einzubinden und zu sagen “Hey, kommt mit!” und auch, wenn es im ersten Moment nur für das schöne Abendessen außer Haus ist. “Schaut euch die Veranstaltungen an!”

Damit habe ich in den letzten Jahren angefangen, um die Wünsche der Frauen zu berücksichtigen: “Was ist euch denn wichtig in der Innung oder an einer Innung?” “Wie könnte man es auch für euch attraktiv gestalten?” Weil ich natürlich gemerkt habe, dass viele der Chefinnen diesen fachlichen Hintergrund nicht haben und dann wird eine Innungsveranstaltung oft sehr schnell zäh, weil es doch eher um fachliche Themen geht. Und da sage ich: Auch für Frauen muss die Innungsarbeit attraktiver gestaltet werden, denn eine Innung hat einen Auftrag: Eine Innung macht nicht nur etwas für die Betriebe oder die Chefs, sondern auch die Chefinnen gehören mit ins Boot.

„Auch für Frauen muss die Innungsarbeit attraktiver gestaltet werden, denn eine Innung hat einen Auftrag: Eine Innung macht nicht nur etwas für die Betriebe oder die Chefs, sondern auch die Chefinnen gehören mit ins Boot.“ Betina Brecht

Okay, da muss ich sagen von Plattformen weniger, aber wovon ich sehr stark profitiert habe war, sich Frauen-Arbeitskreisen in den einzelnen Verbänden anzuschließen, sofern es sie gibt. Das finde ich ist eine sehr gute Möglichkeit, um sich als Frau einzubringen, weiterzubilden und zu informieren. Dieser Austausch ist extrem wichtig, weil es einfach eine andere Kommunikation ist, wie wenn man sich mit den Männern der Branche austauscht. Und da habe ich sehr viele Tipps für mich mitnehmen können.

Das Thema “Farb- und Wohnberatung” möchte ich mehr voranbringen und den Menschen zeigen, wie schön es ist mit Farbe die Welt bewusst zu gestalten. Es gibt zwar mittlerweile mehrere Farbberater und -Beraterinnen, aber leider ist das ein Berufszweig, der immer noch ein bisschen belächelt wird. Es steht eigentlich – das finde ich oft sehr schade – der Architekt über allem. Aber dieses tiefe Wissen um die Farbe, deren Wirkung und wie man Farbe auch sinnvoll einsetzt um die Menschen und die Architektur mit einzubeziehen, das ist etwas, woran ich in Zukunft arbeiten möchte.

Gerade auch im Hinblick auf den Planungsprozess: Es wird oft ein Haus oder eine Wohnung geplant, aber es wird ganz oft der Mensch vergessen, der später darin wohnt. Egal ob im privaten oder öffentlichen Bereich. Das fällt mir im Bereich “Pflege” zum Beispiel ganz massiv auf. Es wird oft geplant, dass es für die Besucher schön ist oder für Personal zweckmäßig. Aber was ist denn mit den Bewohnern, die darin leben? Und zwar tagtäglich 24 Stunden. Das ist so ein extrem wichtiges Thema, das mir am Herzen liegt: Bedarfsgerechtes Planen, anstatt trendgerechtes Planen.

Wer mehr über Betina Brecht erfahren möchte, wird hier fündig: Stuckateur Brecht. Wer eine Übersicht zu Ausbildungsberufen im Handwerk sucht, schaut am besten auf der folgenden Seite vorbei und klickt hier. Daneben bietet das Handwerk einen “Lehrstellen-Radar” zur Orientierung an: siehe hier. Für mehr Informationen zum Thema Ausbildung allgemein, genügt ein Klick hier.

Gefühlt lag nochmals mehr Spannung in der Luft vor dem vergangenen Corona-Gipfel am 3. März. Auch die Vertreter des Handwerks samt betroffener Betriebe blickten mit Spannung auf die neuen Beschlüsse. Nach zähem Ringen der Ministerpräsidenten mit der Bundeskanzlerin steht fest: Die Tür für Lockerungen öffnet sich, allerdings nur in mäßigen Schritten, wobei sie genauso schnell wieder zufallen kann. Nicht gerade das, was sich das Handwerk erhofft hatte, wie sich aus den Stimmen der Branchenvertreter wie dem ZDH entnehmen ließen. Was genau beschlossen wurde, ist komplex und teilweise nicht so schnell zu durchschauen. Wir wollen Dir im Folgenden dabei helfen, mit …

• einer Übersicht zu den Themen Tests, Impfungen und Home-Office
• einer knappen Erklärung der Öffnungsschritte
• wo es gute und schlechte Nachrichten für das Handwerk gibt

Corona-Schnelltests für alle

Eigentlich für Anfang März geplant, soll nun bis Anfang April jeder Bürger Anspruch auf ein Corona-Schnelltest pro Woche haben. Falls dieser erste Test positiv ausfällt, wird zur Sicherheit anschließend ein genauerer PCR-Test durchgeführt. Beide Tests sollen kostenlos zur Verfügung stehen. Dazu kommen die Selbsttests für den Gebrauch zu Hause, die seit dem 8. März im Handel erhältlich sind. Doch nicht für jeden, wie sich schnell zeigte. Es fehlt noch an einer flächendeckenden Anzahl an Tests und Testmöglichkeiten, was sich aber bis April einpegeln sollte. Zudem ist noch nicht klar, ob Betriebe verpflichtet werden sollen, ihre Mitarbeiter zu testen.

Zur Homeoffice Situation

Außerdem wird die Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber bis zum 30. April verlängert. Deshalb müssen Betriebe ihren Beschäftigten, wann immer es möglich ist, die Arbeit von zu Hause ermöglichen. Bisher trifft das bei rund 30 % der Arbeitnehmer in Deutschland zu. Im Handwerk trifft das bei laufendem Betrieb nur auf Büroarbeiten zu.

Impfungen beim Hausarzt

Daneben sollen ab April auch Hausärzte die nötigen Schutzimpfungen durchführen. In manchen Regionen bereits ab Mitte März. Wer wann und wie an der Reihe ist, lässt sich aus den Informationsseiten der Gesundheitsämter in den einzelnen Ländern erfahren.

Der folgende 5-stufige Öffnungsplan bezieht sich auf landesweite und regionale Sieben-Tage-Inzidenzwerte und wird spezifisch von den Landesregierungen angepasst. Das bedeutet, dass Lockerungen streng an Inzidenzwerte geknüpft sind. Bleibt der Wert unter 100 Ansteckungen pro 100.000 Einwohner, greifen die Öffnungsschritte. Übersteigt der Wert drei Tage hintereinander 100, greift die sogenannte Notbremse. Dabei gelten die strengeren Lockdown-Regelungen, die bereits vor dem 1. März aktuell waren.

• Erster Öffnungsschritt

Bereits am 1. März vollzog sich der erste Öffnungsschritt, der neben teilweise öffnenden Schulen und Kitas auch Friseurläden berücksichtigte.

• Zweiter Öffnungsschritt

Ebenfalls haben wir bereits den zweiten Schritt vom 8. März hinter uns. Dieser ermöglicht es Blumenläden, Baumärkten, Buchhändlern und Betrieben von körpernahen Dienstleistungen (z. B. Kosmetik) wieder zu öffnen. Die letztgenannten Betriebe allerdings nur in Bayern, dem Saarland und Schleswig-Holstein OHNE einen negativen Coronatest bei Kunden.

• Dritter Öffnungsschritt

Der dritte Schritt zählt ebenfalls ab 8. März, bezieht sich dabei allerdings auf die Sieben-Tage-Inzidenz. Bleibt die Inzidenz unter 50, dürfen unter Berücksichtigung von strengen Hygienevorschriften Einzelhandelsgeschäfte, Museen, Zoos, botanische Gärten sowie Gedenkstätten öffnen. Liegt der Wert über 50 und unter 100, gibt es für die genannten Geschäfte die Möglichkeit, feste Termine für ihre Kunden zu vergeben (sogenanntes „Click and Meet“). Die Grenze für Personen in einem Laden liegt dann bei 1 Mensch auf 40 Quadratmeter Fläche. Als Extra ist zudem Sport unter freiem Himmel wieder mit bis zu 10 Personen erlaubt.

• Vierter Öffnungsschritt

Bleibt die bei Sieben-Tage-Inzidenz pro 100.000 Einwohnern bis zum 22. März unter 50, kann an der Stelle auch Kultur (Theater, Kinos, Opernhäuser, Konzerte) und Gastronomie im Außenbereich wieder anlaufen. Außerdem können Fitnessstudios und andere Sportstätten im Inneren wieder ihre Pforten öffnen. Bei Inzidenzen zwischen 50 und 100 ist für die Nutzung der oben genannten Einrichtungen ein negativer Coronatest nötig.

• Fünfter Öffnungsschritt

Der letzte beschlossene Öffnungsschritt ist frühestens am 5. April möglich. Bleibt die Sieben-Tage-Inzidenz bis dahin unter 50, sind wieder Freizeitveranstaltungen mit bis zu 50 Teilnehmern und Kontaktsport in Innenbereichen möglich. Daneben darf der Einzelhandel auch bei Inzidenzwerten zwischen 50 und 100 öffnen und somit die „Click und Meet“-Methode verwerfen.

Für Handwerksbetriebe werden auch in dieser Zeit Abstands- und Hygieneregeln wichtig bleiben – vor allem bei Kunden. Allerdings können bei Inzidenzwerten von unter 50 Betriebe mit weniger Einschränkungen ihren Arbeitsalltag bewältigen. Dennoch gilt es sich auf möglicherweise schnell ansteigende Corona Fallzahlen in bestimmten Regionen einzustellen, was die Situation in wenigen Tagen verändern kann.

Dennoch gilt es sich auf möglicherweise schnell ansteigende Corona Fallzahlen in bestimmten Regionen einzustellen, was die Situation in wenigen Tagen verändern kann.

Durchaus positiv für Handwerksbetriebe ist die Orientierung am Stufenplan. Nun ist ersichtlicher, was möglich ist und auf was geachtet werden muss. Dazu geben erste Lockerungen Hoffnung auf normalere Betriebsabläufe. Zudem kann mit fortschreitendem Impftempo und mehr Tests das Ansteckungsrisiko vermindert werden.

„Die Beschlüsse bringen für viele unserer von Schließungen betroffenen Betriebe nicht die erhoffte Öffnungsoption schon in nächster Zeit“ Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH)

Für den ZDH und weitere regionale Branchenvertreter gehen die oben beschriebenen Beschlüsse aus dem Corona-Gipfel allerdings nicht weit genug. „Die Beschlüsse bringen für viele unserer von Schließungen betroffenen Betriebe nicht die erhoffte Öffnungsoption schon in nächster Zeit“, sagt Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH). Laut Wollseifer könne ein Sterben von Betrieben nur verhindert werden, wenn das wirtschaftliche Leben schnellstmöglich hochgefahren werde, wo immer das epidemiologisch vertretbar sei. Den Stufenplan zur Öffnung bezeichnete er „als einen ÖffnungsfahrGute Nachrichten gibt es in Bezug auf die Überbrückungshilfen, bei denen die Abschlagszahlung erhöht wurde. Zudem können noch Anträge bis April gestellt werden. Doch das Problem der Angelegenheit sehen viele beim Auszahlungstempo. Daneben kann das Handwerk auf eine Berücksichtigung bei den Härtefallfonds hoffen.plan mit einer angezogenen Handbremse”.

Für Handwerksbetriebe könnten die nächsten Wochen allerdings in Bezug auf die Lockerungsschritte zur Achterbahnfahrt werden. Mehr flächendeckende Test bedeuten auch mehr aufgedeckte Fälle, was zu schnell ansteigenden Inzidenzwerten führen kann. Es gilt also die regionalen Fallzahlen im Auge zu behalten.

Den Stufenplan zur Öffnung bezeichnete er „als einen Öffnungsfahrplan mit einer angezogenen Handbremse”.

Gute Nachrichten gibt es in Bezug auf die Überbrückungshilfen, bei denen die Abschlagszahlung erhöht wurde. Zudem können noch Anträge bis April gestellt werden. Doch das Problem der Angelegenheit sehen viele beim Auszahlungstempo. Daneben kann das Handwerk auf eine Berücksichtigung bei den Härtefallfonds hoffen.

Die gute Nachricht: auf der Baustelle kann weitergearbeitet werden. Doch die Auftragslage durch finanzielle Probleme bei Kunden oder Ausfälle durch Infektionen bringen Unsicherheiten mit sich. Jedoch gilt, wie in jedem anderen Arbeitsbereich, eine besondere Verantwortung von Arbeitgebern, die sich im Arbeitsalltag der Mitarbeiter fortsetzt. Dabei ist seit der Pandemie in Deutschland durch eine angemessene Gefährdungsbeurteilung und Pandemieplanung ein Hygienekonzept zu erstellen, das Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen schützt. Dazu gehören die allgemeinen Hygieneregeln. Unter freiem Himmel ist das weniger problematisch wie in engeren Räumen. Mund-Nasen-Masken sind hier nur bei engerem Kontakt unter 1,5 bis 2 Metern notwendig.

Teambesprechungen vor Arbeitsbeginn und Pausen im Baustellencontainer müssen allerdings unter verstärkten Sicherheitsvorkehrungen stattfinden – Abstand halten, Maske tragen und nicht zu viele Menschen auf engem Raum. Dasselbe erschwert außerdem die konforme Fahrt zur Baustelle. Festgeschriebene Kolonnen mit bestimmten Mitarbeitern haben sich hier als wirkungsvoll erwiesen. Zudem gibt es auf der Baustelle mehr Möglichkeiten, sich die Hände zu waschen und zu desinfizieren. Unnötiger Kontakt zum Kunden wird vermieden. Hierbei sind auch die Mitarbeiter angehalten, ihre Kontakte auf das Nötigste zu beschränken, um das Risiko für Corona-Fälle innerhalb der Firma zu reduzieren.

Tatsächlich musste bisher schon jedes vierte Gebäudereiniger-Unternehmen Mitarbeiter entlassen. Die Branche ist immerhin die beschäftigungsstärkste des deutschen Handwerks. Zwar ist der Bedarf nach Hygiene und Reinigung groß, doch bleiben viele Kunden mit der Schließung vieler Geschäfte und Büros im Zuge der Maßnahmen aus. Denn in leeren Räumen mit Mitarbeitern im Home Office muss auch nicht mehr häufig geputzt werden. Mit den neuen Maßnahmen zum 2. November dürfte sich die Situation wieder verschärfen. Allerdings gibt es auch Bereiche wie Glas- und Sonderreinigungen, in denen das Geschäft mit Putzaktionen gestiegen ist.

Tatsächlich musste bisher schon jedes vierte Gebäudereiniger-Unternehmen Mitarbeiter entlassen.

Der Aufwand für die Beachtung der Hygienevorschriften ist allerdings höher als in anderen Gewerken. Gerade da viel Zeit in Räumen verbracht wird beziehungsweise sogar Gebäude nach Corona-Infektionen gereinigt werden. Hier sind die Ansteckungs- sowie die Verbreitungsgefahr durch Mitarbeiter höher. In Gebäuden sind eine Maske sowie die Beachtung der Hygienevorschriften damit unabdingbar.

Für alle Handwerker in den Werkstätten gilt seit ein paar Wochen ebenfalls eine verschärfte Maskenpflicht. Aber es kann trotzdem weitergearbeitet werden. Beim Bewegen in der Werkhalle muss allerdings eine Maske getragen werden, die am jeweiligen Arbeitsplatz abgenommen werden kann. Wichtig ist außerdem die Beachtung der allgemeinen Hygieneregeln im Arbeitsalltag sowie die sofortige Meldung von Krankheitssymptomen von Mitarbeitern. Ein positiver Fall kann hier schnell die komplette Firma lahmlegen, wenn die Sicherheitsmaßnahmen nicht beachtet werden. Büroarbeiten werden zusätzlich ins Home Office verlegt, wenn es möglich ist. Ein Schritt einiger Firmen ist zudem, die Mitarbeiterzahl im Betrieb durch Schichtarbeit zu verringern, damit sich nur eine kleine Anzahl an Menschen im Gebäude aufhält.

Ein positiver Fall kann hier schnell die komplette Firma lahmlegen, wenn die Sicherheitsmaßnahmen nicht beachtet werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Corona-Pandemie den Arbeitsalltag in vielen Bereichen des Handwerks prägt und prägen wird. Dabei gibt es allerdings Unterschiede innerhalb dieser Bereiche. Nicht alle Betriebe können in der Krisenzeit stabile Auftragslagen nachweisen oder „normal“ arbeiten. Wer an der frischen Luft arbeitet, ist einem anderen Infektionsrisiko und meist mit anderen Maßnahmen konfrontiert als bei der Arbeit in Gebäuden.

Die Gemeinsamkeiten liegen in Situationen, bei denen mehrere Personen auf engem Raum zusammenkommen unter Beachtung von Hygienevorschriften. Hier werden Handwerksbetriebe immer vorsichtiger, um Ansteckungen zu vermeiden und Vorgaben einzuhalten. Außerdem hat sich auch der Kontakt mit Kunden in vielen Bereichen verändert. Weniger direkter Kontakt und wenn, dann nur mit Abstand und Maske.